Ochrona przedemerytalna po wydłużeniu wieku emerytalnego
Nasz pracownik w 2012 r. w miesiącu październiku ukończył 63 lata, jest więc w wieku ochronnym. Do kiedy będzie go obowiązywała ochrona stosunku pracy określona w art. 39 Kodeksu pracy?
Nasz pracownik w 2012 r. w miesiącu październiku ukończył 63 lata, jest więc w wieku ochronnym. Do kiedy będzie go obowiązywała ochrona stosunku pracy określona w art. 39 Kodeksu pracy?
Czy można zastosować stawkę 8% podatku VAT przy wykonaniu remontu balustrad zewnętrznych, jeżeli faktura zostanie wystawiona na Nadleśnictwo, a remont jest dokonywany w budynku mieszkalnym zamieszkiwanym przez leśniczego? Budynek jest własnością Nadleśnictwa.
Przy równoległym zatrudnieniu pracownika (1/2 etatu w jednostce samorządowej oraz 1/2 etatu w jednostce resortowej MON) które zatrudnienie należy uznać za główne, a które za dodatkowe? Nadmieniam, że obydwa stosunki pracy zostały zawarte w tym samym dniu.
W Sądzie Rejonowym urzędnicy sądu wyznaczani są do dyżurów. Dyżury wyznaczane są w dniach wolnych od pracy, tj. w soboty i niedziele. Dyżury polegają na protokołowaniu (obecny jest również sędzia i strona). Dyżury polegające na świadczeniu pracy zdarzają się sporadycznie, jednak pracownik musi być pod tzw. telefonem w domu i liczyć się z wezwaniem pracodawcy na dyżur. Pracownik (urzędnik) sądowy pracuje
W tym roku szkolnym byłam zatrudniona w społecznej szkole podstawowej w charakterze nauczyciela na czas określony do dnia 31 sierpnia br. Od 1 września 2012 r. do 31 grudnia 2012 w wymiarze 1/2 etatu a od 1 stycznia 2013 r. zwiększono mi wymiar do 3/4 etatu. Mam 12-letni okres zatrudnienia, w tym 10 lat pracy w szkole. Jaki jest wymiar mojego urlopu?
Realizujemy projekt systemowy POKL finansowany ze środków EFS. W tym roku będziemy organizować dla 15. uczestników projektu staże u innych pracodawców. Osoby te będą pobierały stypendium stażowe w okresie odbywania stażu w kwocie 960,00 zł ze środków EFS. Osoby te należy zgłosić do ubezpieczeń emerytalnych, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego. Składki emerytalne(19,52%), rentowe (6,00%) i wypadkowe
Pracownica korzysta z 2 przerw na karmienie piersią w taki sposób, że kończy pracę o godz. 15:00. Kilka razy została w pracy do godz. 16:00. Czy może odebrać te godziny?
Jaki wymiar urlopu należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia, jeżeli zawieram z pracownikiem umowę na zastępstwo od 1.08.2013 r. do 15.08.2013 r. oraz jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę należy zapisać?
W jakich deklaracjach VAT należy ująć wewnątrzwspólnotową dostawę usług do Wielkiej Brytanii?
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym od września 2007 r. na czas nieokreślony w jednostce samorządu terytorialnego ( tj. przed wejściem w życie ustawy o pracownikach samorządowych). W czerwcu 2013 r. zmienia miejsce pracy, będąc nadal zatrudniony także w jednostce samorządu terytorialnego lecz w innej miejscowości na stanowisku urzędniczym. Co w takim przypadku ze służbą przygotowawczą
Czy pracodawca ma prawo umieścić zapis w regulaminie ZFŚS, że dopłata do "wczasów pod gruszą" jest uzależniona i wypłacana proporcjonalnie do wymiaru etatu?
Zgodnie z art. 28g ustawy o samorządzie gminnym, obowiązki chorego Wójta przejmuje zastępca. Z orzecznictwa wynika, że zastępca wstępuje czasowo w pozycję Wójta i w sensie prawnym dysponuje jego kompetencjami. W naszej Gminie Wójt jest jednocześnie Kierownikiem Urzędu Stanu Cywilnego. Czy Zastępca Wójta przejmuje również obowiązki Kierownika USC i może udzielać ślubów?
Pani XX jest pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku dyrektora w samorządowym zakładzie budżetowym od dnia 8.03.2012 r. Od tego tez dnia otrzymała dodatek za wysługę lat w wysokości 9% płacy zasadniczej. Od dnia 1 maja 2013r. przyznano dodatek za wysługę lat w wysokości 13% płacy zasadniczej z uwagi na zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Pracownik pismem
Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 września 2013 r. W zaświadczeniu lekarskim potwierdzającym zdolność pracownika do wykonywania pracy, termin następnego badania okresowego wyznaczono na dzień 14 września 2013 roku. Jest to sobota - dla pracownika dzień wolny od pracy. Od poniedziałku, 16 września 2013, pracownik udaje się na urlop, który będzie trwał do końca okresu
Czy pracownik, który w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy ma - cała Polska powinien mieć wystawiane delegacje? Jeżeli tak, to jak powinny być rozliczane koszty poniesione przez pracownika i czy przysługuje mu dieta?
Proszę o udzielenie informacji, czy premia uznaniowa wypłacana raz w roku, powinna być wliczona do wymiaru zasiłku chorobowego?