Porada

Data publikacji: 2013-01-01

Informacja o warunkach zatrudnienia w umowie o zastępstwo

Jaki wymiar urlopu należy wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia, jeżeli zawieram z pracownikiem umowę na zastępstwo od 1.08.2013 r. do 15.08.2013 r. oraz jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę należy zapisać?

Pozostało 70% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy jest możliwość przekształcenia umowy o pracę tymczasową w umowę kodeksową
Jaki urlop przysługuje nauczycielowi, który został dyrektorem szkoły
Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi biorąc pod uwagę podwójne zatrudnienie w lipcu
Czy nieodpłatne lub częściowo odpłatne świadczenia polegające na możliwości korzystania z określonych usług stanowią u pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Porada

Informacja o warunkach zatrudnienia w umowie o zastępstwo