Kupno nagrody w konkursie zorganizowanym dla pracowników daje prawo odliczenia VAT
Jesteśmy pracodawcą z otwartego rynku pracy. Jednego z naszych pracowników niepełnosprawnych zwolniliśmy dyscyplinarnie w listopadzie br. Na jego miejsce zatrudniliśmy nowego pracownika (od 1 grudnia br.). Do wpłaty wynagrodzenia pracownik w oświadczeniu wskazał konto swojego brata. Czy wpłacając pieniądze na konto nienależące do pracownika, zachowamy prawo do dofinansowania wynagrodzenia tego pracownika
Od 1 stycznia 2013 r. pacjentów czekają rewolucyjne zmiany dotyczące zasad potwierdzania prawa do świadczeń opieki zdrowotnej. Aby uzyskać bezpłatne świadczenie w publicznej placówce zdrowia, wystarczy dowód tożsamości pacjenta i jego numer PESEL. Płatnicy powinni przypomnieć swoim ubezpieczonym o konieczności zaktualizowania danych, na podstawie których są oni objęci ubezpieczeniem zdrowotnym. Przypominają
Od 20 listopada 2012 r. procedura ubiegania się przez przedsiębiorców o pomoc publiczną na ratowanie i restrukturyzację została uproszczona. Pomoc ta polega na udzielaniu przedsiębiorcom pożyczek na ratowanie firmy. Przedsiębiorcy mogą obecnie składać wnioski o pożyczki w sposób nieograniczony żadnym terminem, w szczególności nie muszą już oczekiwać na ogłoszenie Ministra Skarbu o rozpoczęciu procedury
Jeden z naszych zleceniobiorców rozpoczął wykonywanie zlecenia 2 listopada 2012 r. Wynagrodzenie zostało określone w wysokości 2400 zł miesięcznie. 5 listopada zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Zleceniobiorca wyraził wolę przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 16 listopada br. W jakim terminie i w jaki sposób powinniśmy zgłosić go do ubezpieczenia chorobowego
Jednemu z pracowników wypowiedzieliśmy umowę w związku z likwidacją stanowiska pracy. Obowiązywał go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który skróciliśmy do 1 miesiąca. Pracownik ma zajęcie komornicze wynagrodzenia. Czy mogę dokonać potrącenia z kwoty 2-miesięcznego odszkodowania? Chcielibyśmy zmienić regulamin wynagradzania i wprowadzić dla pracowników premię motywacyjną uzależnioną od wysokości sprzedaży