KTO MOŻE BYĆ ADMINISTRATOREM DANYCH W ZAKŁADZIE PRACY
11 maja 2011 r. został opublikowany rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Jest to nowy akt prawny, który reguluje m.in. zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Po 5 latach od rozwiązania stosunku pracy z byłym pracodawcą zauważyłam, że na ich stronie internetowej zamieszczono moje imię i nazwisko, dodatkowo nieaktualne. Zażądałam usunięcia moich danych, ale pracodawca uzasadniał odmowę tym, że firma prowadzi na stronie internetowej kalendarium pracowników. Czy firma mogła odmówić usunięcia lub przynajmniej uaktualnienia moich danych oraz czy mogłam skutecznie
W Niemczech szczególnie chronione przed wypowiedzeniem są: pracownice w ciąży oraz w okresie 4 miesięcy po porodzie, osoby korzystające z urlopu wychowawczego, niepełnosprawni oraz członkowie rad zakładowych. Nie podlegają natomiast ochronie osoby nieobecne w pracy z powodu choroby.
W przypadku zbiegu prawa do kilku świadczeń wypłaca się jedno z nich - wyższe lub wybrane przez zainteresowanego. Osoba uprawniona do więcej niż jednego świadczenia zachowuje w takim przypadku prawo wyboru świadczenia, które chce otrzymywać.
Wypłata środków zgromadzonych na indywidualnym koncie zabezpieczenia emerytalnego (IKZE) w zależności od wniosku oszczędzającego albo osoby uprawnionej będzie dokonywana jednorazowo albo w ratach.
Powiatowe urzędy pracy najchętniej współpracują z tymi pracodawcami, którzy deklarują późniejsze zatrudnienie osób kierowanych do nich na staż. Jeśli jednak stażysta nie zostanie zatrudniony, to doświadczenie i umiejętności zdobyte podczas stażu zaprocentują u innego pracodawcy.
19 kwietnia 2011 r. Ministerstwo Gospodarki przedstawiło projekt założeń do ustawy, która ma ograniczyć liczbę dokumentów składanych w celu zrealizowania obowiązków informacyjnych wobec państwa. Dodatkowo większość z tych dokumentów będzie można składać w wersji elektronicznej.