FUNDUSZ GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH (CZ. 1)
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest instytucją gwarancyjną, mającą chronić roszczenia pracownicze w razie niemożności ich zaspokojenia przez niewypłacalnego pracodawcę.
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest instytucją gwarancyjną, mającą chronić roszczenia pracownicze w razie niemożności ich zaspokojenia przez niewypłacalnego pracodawcę.
Projekt ustawy powołującej Rzecznika do Spraw Przeciwdziałania Dyskryminacji został skierowany 19 lutego 2010 r. do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu. Rzecznik będzie mógł za zgodą dyskryminowanego pracownika sporządzić np. pozew o odszkodowanie.
Różnice między wynikiem finansowym i wynikiem podatkowym należy wykazać w informacji dodatkowej do sprawozdania. W tym celu trzeba sporządzić zestawienie, w którym zostaną uwzględnione wszystkie pozycje korygujące wynik.
W jaki sposób powinna wystawiać faktury spółka w upadłości? Czy faktura powinna zawierać dodatkowe oznaczenia?
Bóle pleców, rąk, a także kręgosłupa w odcinku szyjnym mają swoje przyczyny przede wszystkim w niewłaściwym sposobie wykonywania pracy. Dodatkowo pojawianiu się tego typu dolegliwości służy przemieszczanie ładunków o określonych cechach (np. znaczna masa przekraczająca możliwości operatora, nieporęczność ładunku), a także niestosowanie sprzętu pomocniczego zmniejszającego uciążliwości wynikające z
Z interpretacji indywidualnej wydanej przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 28 lipca 2010 roku, nr IPPP1-4441-82/10-2/IGo wynika, że można wystawić jedną fakturę dokumentującej sprzedaż wykonaną w danym miesiącu.
Po szkoleniu okresowym bhp część pracowników zwróciła się do pracodawcy z prośbą o dodatkowe wyposażenie stanowisk komputerowych w podnóżki, motywując swoje oczekiwania poprawą komfortu przy wykonywaniu pracy. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom podnóżki?
Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi podczas pracy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy, ale poszkodowany nie zgadza się z ustaleniami zespołu powypadkowego. W jaki sposób pracownik może odwołać się od zapisów zawartych w protokole?
Pozycja siedząca dominuje w pracy biurowej. Nie wymaga ona dużego wysiłku fizycznego, lecz praca wykonywana przez dłuższy czas w tej pozycji powoduje dolegliwości bólowe i zmiany zwyrodnieniowe w narządzie ruchu, głównie w kręgosłupie. Warto pamiętać, że rodzaj i stopnień obciążenia pracowników zależy od wymiaru czasu pracy przy komputerze, stopnia trudności wykonywanych zadań, zaangażowania i znajomości
Od dwóch lat prowadzę działalność gospodarczą w postaci sklepu spożywczego. W towar zaopatruję się w miejscowości oddalonej od mojego sklepu o 20 km. W marcu br., w drodze po zaopatrzenie dla mojego sklepu, doszło do wypadku samochodowego, w którym brałam udział. Byłam pasażerką samochodu. Czy w związku z tym mogę starać się o świadczenia związane z wypadkiem przy prowadzeniu działalności?
Od 10 listopada 2010 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Gospodarki z 14 lipca 2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w hutnictwie żelaza i stali (DzU nr 142, poz. 951). Rozporządzenie to zastąpiło zarządzenie Ministra Gospodarki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w hutach żelaza z 20 września 2001 r. (DzU nr 112, poz. 1202).
Pracodawca zlecił wykonanie pomiarów parametrów oświetlenia elektrycznego na stanowiskach pracy ze względu na nową adaptację pomieszczeń. Pracodawca wyznaczył specjalistę ds. bhp do koordynowania prac pomiarowych i współpracy z firmą pomiarową. Jak należy przygotować stanowiska pracy do pomiarów i na co specjalista ds. bhp powinien zwrócić uwagę podczas prowadzenia pomiarów oświetlenia?
W zakładzie zajmującym się pakowaniem kawy i herbaty niedawno była przeprowadzona kontrola warunków higienicznosanitarnych. W trakcie kontroli inspektor stwierdził, że szatnie dla pracowników nie spełniają wymagań określonych w przepisach, a w szczególności zastrzeżenie inspektora budziło ich wyposażenie - zarzuty dotyczyły wolnego miejsca i liczby ławek. Jak powinny być urządzone i wyposażone szatnie
Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (dalej: MSR/MSSF) kojarzą się z dużymi firmami, głównie giełdowymi. Zgodnie bowiem z przepisami ustawy o rachunkowości spółki - emitenci papierów wartościowych dopuszczonych do publicznego obrotu powinny stosować MSR/MSSF przy sporządzaniu skonsolidowanego sprawozdania finansowego. Mimo to MSR/MSSF cieszą się coraz większym zainteresowaniem wśród
Od 22 kwietnia 2010 r. biura rachunkowe powinny posiadać pisemne procedury stosowania obowiązków wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy. Kto, działając w imieniu lub interesie instytucji obowiązanej, wbrew przepisom ustawy nie dopełnia obowiązku wprowadzenia takiej procedury, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Od 22 października 2009 r. w wyniku nowelizacji ustawy o przeciwdziałaniu