SKŁADKA ZDROWOTNA Z ZAGRANICY
Osoby pracujące w krajach Unii Europejskiej będą mogły odliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne od podatku płaconego w Polsce.
Osoby pracujące w krajach Unii Europejskiej będą mogły odliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne od podatku płaconego w Polsce.
Nasz zakład ma zostać przejęty przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Dwóch pracowników przebywa na zwolnieniach lekarskich. Czy mogą oni zostać przejęci przez inny zakład w czasie zwolnień lekarskich? Dodam, że w obu zakładach nie działają związki zawodowe.
Pracownik korzystał z zasiłku opiekuńczego na 4-letnie dziecko. Dzieckiem tym nie mogła opiekować się jego żona, ponieważ przebywała 3 dni w szpitalu, gdzie urodziła drugie dziecko. Czy w takim przypadku pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia dziecka? Pracownik w dzień porodu żony przebywał na zasiłku opiekuńczym i nie wykonywał pracy. Jeśli zwolnienie od pracy przysługuje
Obok wynagrodzenia pracodawca często przekazuje na rzecz pracowników także inne świadczenia, które mają charakter nieodpłatny lub częściowo odpłatny.
Pracownik miał zaplanowane 3 tygodnie urlopu na listopad br. Jednak nie miał możliwości ich wykorzystania w tym terminie, ponieważ zachorował i był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 6 listopada do 21 grudnia br. W tej sytuacji nie wykorzysta on w tym roku co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Czy możemy zostać za to ukarani przez Państwową Inspekcję Pracy?
Jednym z dodatkowych świadczeń, jakie mogą przysługiwać pracownikowi z okazji Świąt Bożego Narodzenia, są tzw. bony świąteczne.
Pracownik pracował u nas w wymiarze 1/3 etatu do 31 października br. Od 1 listopada br. pracuje już na pełny etat. Wcześniej natomiast, 10 sierpnia br., pracownik ten nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego, tj. do 26 dni. Ile dni urlopu w takim przypadku przysługuje mu za bieżący rok?
Chcę się dowiedzieć, jak udzielić pracownikowi urlopu, jeżeli okresy zatrudnienia zachodzą na siebie w miesiącu rozwiązania umowy? Pracownik będzie zatrudniony w naszym zakładzie do końca grudnia br. i dalej nie przedłużymy z nim umowy o pracę. Natomiast od 17 grudnia br. podjął on pracę u innego pracodawcy.
Jedna z naszych pracownic zatrudniona na stanowisku sekretarki przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Od 1 października br. zastępuje ją na tym stanowisku inna nasza pracownica, dotychczas asystentka księgowej. Przenieśliśmy ją na stanowisko sekretarki na okres 3 miesięcy do końca grudnia br., nie dokonując zmiany jej umowy o pracę. Zastępowana pracownica przedstawiła nam kolejne zwolnienie
Pracodawca może żądać od pracownika podania stosownych informacji oraz przedłożenia odpowiednich dokumentów uzasadniających przyznanie świadczenia z funduszu.
Przejęliśmy inny zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejętym zakładzie kilkanaście osób było zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Czy w sytuacji, gdy chcemy przejąć te osoby, wystarczy, że zawiadomimy je o zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia?
Brak ustanowienia profesjonalnego obrońcy, choć z założenia wiąże się z gorszą ochroną prawną, nie zawsze musi oznaczać osłabienie naszej pozycji. W niektórych sytuacjach możemy liczyć na pomoc sądu.
Od 26 października br. obowiązuje zakaz handlu w święta w placówkach handlowych. Przepisy wprowadzające ten zakaz są niejasne i mało precyzyjne, co spowodowało liczne, często odmienne interpretacje dotyczące zakazu handlu w święta. Przedstawiamy Państwu najnowsze stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie.
Czy w przypadku rezygnacji z urlopu wychowawczego termin 30-dniowy liczony jest od dnia nadania przesyłki (stempla pocztowego), czy od dnia otrzymania przez odbiorcę? Czy do skutecznej rezygnacji z urlopu wychowawczego wymagane jest podjęcie pracy przez zgłoszenie gotowości do jej świadczenia (fizyczne stawienie się na stanowisku pracy i jej rozpoczęcie)?
Czy pracodawca może zerwać staż. Do marca jestem na rocznym stażu, a obecnie na zwolnieniu lekarskim w trzynastym tygodniu ciąży? Pracodawca straszy mnie, że jeżeli nie przyjdę do pracy, natychmiast rozwiąże staż. Czy może to zrobić?
Od 1 lipca 2007 r. inspektorzy pracy kontrolują pracodawców już nie tylko w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także legalności zatrudnienia - bezrobotnych i cudzoziemców.
Odejście pracownika z firmy łączy się z koniecznością rozliczenia jego należności (wynagrodzenia, ekwiwalentu, ewentualnej odprawy itp.). Również pracownik powinien rozliczyć się z pracodawcą np. z używanego sprzętu służbowego lub z udzielonej mu zaliczki.
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zależy od tytułu stanowiącego podstawę do objęcia tym ubezpieczeniem.
Od początku powstania firmy zawsze dokonywaliśmy wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jednak stan zatrudnienia był o połowę większy. Czy w 2008 r. roku nasza firma będzie nadal zobowiązana do wypłacania zasiłków z tytułu choroby i macierzyństwa, jeżeli obecnie zatrudniamy 21 pracowników, w tym 2 pracownice, które przebywają na urlopie wychowawczym?
Reprezentuję władze jednego z miast - organizatorów EURO 2012. Tworzymy spółkę z o.o. w celu realizacji obiektów związanych z infrastrukturą sportową. Przeprowadzamy rekrutację na stanowisko głównego księgowego tej spółki. Czy w zakresie wynagradzania tej osoby jesteśmy związani limitami określonymi w ustawie kominowej?
Sporządzamy plan urlopów na 2008 r. Czy powinniśmy uwzględnić w nim pracownice przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, które powrócą z tych urlopów w przyszłym roku?
Z punktu widzenia pracowników rok 2008 nie będzie sprzyjał zorganizowaniu długiego wypoczynku przy wykorzystaniu jak najmniejszej liczby dni urlopu wypoczynkowego.
Jestem jednym z podwykonawców przy dużym projekcie budowlanym. Słyszałem, że przy przedsięwzięciach, w których bierze udział kilku pracodawców, istnieją szczególne obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na czym one polegają? - pyta Czytelnik z Mrągowa.
Pracodawca, który na skutek naruszenia przez pracownika postanowień umowy o zakazie konkurencji poniósł szkodę majątkową, może dochodzić jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej pracowników.