Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MP nr 15/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych:
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MP nr 15/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych:
Prowadzę zakład blacharski i komis. Na giełdach w Polsce kupuję uszkodzone samochody z przeznaczeniem do odsprzedaży po wyremontowaniu. Oceniam zakres prac wymaganych przy danym samochodzie i od razu zaopatruję się w części zamienne potrzebne do naprawy. W której rubryce podatkowej księgi przychodów i rozchodów należy wpisać wartość kupionych części samochodowych?
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje w dacie rozwiązania stosunku pracy. Przepis przejściowy nie może pozbawić pracownika prawa do odprawy nabytej według nowych uregulowań (...) - wyrok Sądu Najwyższego z 14 czerwca 2006 r., I PK 249/06.
Prowadzę działalność gospodarczą na zasadach ogólnych (księga przychodów i rozchodów). W zakres wykonywanej przeze mnie działalności wchodzi m.in. handel monetami kolekcjonerskimi. Do monet kolekcjonerskich zaliczają się m.in. okolicznościowe monety o nominale 2 zł, które są co pewien czas emitowane przez NBP. Jedynym źródłem pozyskiwania takich monet jest wymiana w okręgowych oddziałach tego banku
Wysokość emerytury ubezpieczonej, która w stanie prawnym obowiązującym po 1 lipca 2004 r. nabyła prawo do emerytury na podstawie art. 27 ustawy o emeryturach i rentach z FUS pobierała wcześniejszą emeryturę przyznaną na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 stycznia 1990 r. w sprawie wcześniejszych emerytur dla pracowników zwalnianych z pracy z przyczyn dotyczących
Nasza firma, zajmująca się produkcją reklam, prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów. Na pewnym etapie produkcji reklamy wykonane przez nas na zadrukowanym papierze oddajemy do firmy zajmującej się foliowaniem wydruków. Firma ta wystawia fakturę za swoją usługę (za foliowanie). Czy powinniśmy tę fakturę księgować w kolumnie 10 „Zakup towarów”, czy może w kolumnie 14 „Pozostałe wydatki”?
Jeden z naszych pracowników niedługo ukończy wiek emerytalny. Pracuje w naszym przedsiębiorstwie od 1977 r. W trakcie zatrudnienia studiował zaocznie. Czy przygotowując jego wniosek o emeryturę powinnam wpisać na druku Rp-6 okres tej nauki? Jak ZUS zalicza okres studiów zaocznych?
Prawidłowe wypełnienie przez pracodawcę druku ZUS Rp-7 (zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu) ma bardzo istotne znaczenie. W dużej mierze od prawidłowości wystawienia tego dokumentu jest zależna wysokość emerytury, renty, jak również kapitału początkowego pracownika.
Pracownik nie założył kasku ochronnego podczas pracy (cieśla, który pracuje na budowie i w związku z tym ma obowiązek stosować taki środek ochronny). W trakcie pracy próbował podtrzymać chwiejące się rusztowanie, ale zawaliło się na niego i doznał niedużego urazu głowy. Czy ze względu na brak kasku będzie pozbawiony świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego?
Jesteśmy jednostką samorządową i wypłacamy pracownikom nagrody jubileuszowe. Pracownik dostarczył zaświadczenie, że na podstawie umowy o naukę, zarejestrowanej w Izbie Rzemieślniczej, od 8 września 1969 r. do 1 listopada 1971 r. odbywał naukę rzemiosła (kuśnierstwo), z zaznaczeniem, że nauka nie została ukończona. Czy na podstawie tego zaświadczenia możemy zaliczyć okres nauki rzemiosła do wysługi
Pracownica powróciła do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 3/4 etatu na okres 1 roku. Wyraziliśmy na to zgodę. Nie jesteśmy jednak zadowoleni z jakości wykonywanej przez nią pracy i chcemy jej wypowiedzieć umowę o pracę. Czy mamy do tego prawo?
Od początku tego roku prowadzę firmę. Nasi pracownicy pracują w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku. Przypadający w tym roku 31 sierpnia w czwartek jest ustanowiony Dniem Solidarności i Wolności oraz świętem państwowym. Czy w związku z tym pracownikom w ten dzień przysługuje dzień wolny od pracy?
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Dochody mojej rodziny w 2005 r. były niewielkie, dlatego najprawdopodobniej będzie przysługiwało mi prawo do świadczeń rodzinnych. Jaki dochód w przeliczeniu na osobę będzie obowiązywał w nowym okresie zasiłkowym? O jakie świadczenia mogę się starać na troje dzieci. Syn ukończy w listopadzie 5 lat, córka ma 8 a starszy syn 11 lat?
Wiem, że od 28 lipca br. obowiązuje nowy wzór kwestionariusza osobowego dla pracowników oraz został wprowadzony kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Czy w związku z tym muszę zaktualizować dotychczasowe kwestionariusze pracowników zatrudnionych w firmie przed wejściem w życie tych zmian?
Od 1 października 2006 r. zakłady aktywności zawodowej muszą płacić składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Tego dnia wchodzi bowiem w życie nowa ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, która zlikwidowała dotychczas obowiązującą w tym zakresie ulgę. Obowiązek zapłaty składki na FGŚP objął również zakłady pracy chronionej.
W naszym przedsiębiorstwie jedyna zakładowa organizacja związkowa nie wybrała rady pracowników do 25 lipca 2006 roku. Był to maksymalnie wyznaczony przez ustawę termin na dokonanie wyboru. Czy wobec tego mogę zostać ukarany? Czy sam powinienem zorganizować wybory rady pracowników po tym terminie?
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych, emerytur, zasiłków i świadczeń rodzinnych opublikowane w MPPiU nr 24/2005. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy:
Prawo wspólnotowe przewiduje regulacje, które mają zapobiegać nadużyciom wynikającym z zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony i różnego traktowania pracowników zatrudnionych w takiej formie. W sprawieMangold przeciwko Helm ETS badał zagadnienie dyskryminacji ze względu na wiek w przypadku osób zatrudnionych na czas określony (sprawa 144/04).
Jestem właścicielem firmy remontowo-budowlanej. Zachorował mój pracownik, który ma dopiero 23 lata i jest to jego pierwsza praca. Czy mimo tak młodego wieku może się ubiegać o rentę z tytułu niezdolności do pracy?
Jestem księgową w firmie reklamowej. Jedna z osób zatrudnionych przez nas w ramach prac interwencyjnych zamierza ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Czy prawo do tego świadczenia zostanie jej przyznane od razu po upływie okresu, na jaki zawarliśmy z tą osobą umowę o pracę?
Od 15 grudnia 2005 r. nasza firma uzyskała status zakładu pracy chronionej. Jak powinniśmy rozliczyć składki za pracownika niepełnosprawnego posiadającego umiarkowany stopień niepełnosprawności, który w grudniu uzyskał wynagrodzenie 900 zł?
Czy za każdy wypadek w szczególnych okolicznościach należy się świadczenie? Kiedy osoba poszkodowana może zostać pozbawiona prawa do jednorazowego odszkodowania?
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MP nr 13/2006. Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych: