Kwalifikacje głównego księgowego
Aby uzyskać prawo do wcześniejszej emerytury, wnioskodawca musi wykazać, że wszystkie czynności, jakie wykonywał na swoim stanowisku, stanowią prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze.
Spółka Europejska to spółka akcyjna, w której może występować tradycyjnie zarząd i rada nadzorcza lub, co stanowi novum na gruncie prawa polskiego - rada administrująca.
W niniejszym wydaniu prezentujemy omówienie najważniejszych aktów prawnych regulujących szeroko rozumianą problematykę pracowniczą i ubezpieczeniową, które zostały opublikowane od marca br.
Pracownik zmarł w domu na zawał serca. Zdarzyło się to jednak po bardzo ciężkim dniu pracy (pilne zlecenie od klienta, które trzeba było zrealizować). Czy zdarzenie, mimo że nie nastąpiło na terenie zakładu pracy, można uznać za wypadek przy pracy?
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, które spowodowało uraz lub śmierć osoby i było związane z wykonywaniem pracy. Określone świadczenia z tego tytułu należą się jednak wyłącznie osobie objętej obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem wypadkowym.
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 21/2005 Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych i zasiłków:
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MPPiU nr 19/2005 Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych i zasiłków:
Państwa członkowskie UE regulując zagadnienie ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy mogą wprowadzić postanowienia zapobiegające wyłudzaniu przez pracowników środków z funduszy gwarantowanych świadczeń pracowniczych. W sprawie Rodrígueza Caballero Europejskie Trybunał Sprawiedliwości badał, czy można odmówić przyznania pracownikowi należności z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń
Pracownikowi naszego urzędu (jest to urząd powiatowy) zostało zlecone koordynowanie wszystkich działań związanych z przygotowaniem dużych targów promujących wśród inwestorów nasz powiat. Czy możemy mu z tego tytułu na czas pracy nad tym projektem (3 miesiące) przyznać wyższe wynagrodzenie, które łącznie wykraczałoby poza ograniczenia przewidziane w przepisach dotyczących wynagrodzeń pracowników samorządowych
Urodziłem się 3 lipca 1952 r. Obecnie prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Mam możliwość podjęcia zatrudnienia w szczególnych warunkach. Pracę w takich warunkach wykonywałem już wcześniej: od 6 sierpnia 1980 r. do 28 lutego 1990 r. pracowałem w budownictwie wykonując prace przy montażu konstrukcji metalowych na wysokości (w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach wskazano,
Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 200 pracowników. W sierpniu 2005 r. wypowiedzieliśmy umowy o pracę 21 pracownikom. Poszczególne umowy pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę, miały różne okresy wypowiedzenia - dwutygodniowe, miesięczne i trzymiesięczne. W rezultacie stosunki pracy tych pracowników rozwiązywały się od września do listopada 2005 r. Czy tego typu przypadek należy uznać
Nasza pracownica, która w latach 1980-1987 była zatrudniona jako nakładca, otrzymała decyzję o wyliczeniu kapitału początkowego. ZUS uznał jedynie część okresu, w jakim osoba ta wykonywała pracę chałupniczą. Na jakiej podstawie nie uwzględnił całego okresu wykonywania tej pracy?
Dofinansowanie wynagrodzenia dla osoby pomagającej pracownikowi niepełnosprawnemu można otrzymać tylko wtedy, jeżeli pomagającym jest pracownik w rozumieniu Kodeksu pracy. Nie można ubiegać się o nie w sytuacji, gdy pomoc udzielana jest np. przez zleceniobiorcę.
Pracownica, która od lutego 2002 r. ma przyznaną emeryturę, przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie (1 stycznia 2003 r.) przez 7 lat pracowała w innym zakładzie. Chciałaby, aby ZUS na nowo ustalił wysokość jej emerytury biorąc pod uwagę zarobki, jakie uzyskała po jej otrzymaniu. Czy jest to możliwe i co się stanie, gdyby okazało się, że te zarobki są mniej korzystne od zarobków, które przyjęto
Za okres urlopu wypoczynkowego pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie. Podstawą jego ustalenia jest płaca zasadnicza, natomiast wypłacane co miesiąc zmienne składniki wynagrodzenia (np. prowizje, dodatki) brane są pod uwagę w kwocie przeciętnej.