Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o wypłacie odprawy emerytalnej
Czy w świadectwie pracy prawidłowe będzie umieszczenie informacji o wypłacie odprawy emerytalnej bez wskazania jej kwoty?
Czy w świadectwie pracy prawidłowe będzie umieszczenie informacji o wypłacie odprawy emerytalnej bez wskazania jej kwoty?
Klientka mojego biura pracuje na etacie oraz otrzymuje emeryturę. Planuje dodatkowo otworzyć działalność gospodarczą opodatkowana podatkiem liniowym. Czy obowiązują ją jakieś limity dotyczące dochodu z działalności uprawniające do tej formy opodatkowania? Czy po zakończeniu roku podatkowego będzie mogła rozliczyć dochody wspólnie z małżonkiem?
Mamy zatrudnioną pracownicę w wieku 43 lat, która równocześnie pobiera rentę. Czy w związku z tym pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o przychodach za rok 2023 do ZUS do końca lutego br.?
Od 1 września zatrudniliśmy nauczyciela wychowania przedszkolnego (nieferyjnego), który wcześniej - do 31 sierpnia pracował w innej szkole, jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej. U poprzedniego pracodawcy nauczyciel wykorzystał urlop wypoczynkowy zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela (ferie zimowe oraz letnie). Czy za okres od września do grudnia 2023 r. (praca w naszej szkole) nauczycielowi
Nauczyciel był zatrudniony na podstawie mianowania i z dniem 24 lutego 2023 r. rozwiązał umowę i przeszedł na emeryturę. Następnie został zatrudniony (już jako emeryt) na czas określony od 1 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. Jaki okres należy wziąć pod uwagę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela za 2023 r.? Czy liczymy tylko czas do przejścia na emeryturę, czy cały okres zatrudnienia
Nauczyciel z dniem 29 września 2023 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne. Z dniem 3 listopada 2023 r. nawiązano z tym nauczycielem nowy stosunek pracy na czas określony to tj. do dnia 21 czerwca 2024 r. Czy temu nauczycielowi należy się trzynastka z tych obu umów, czy tylko z tej pierwszej?
Czy pracownik z Ukrainy zatrudniony na umowę zlecenie może starać się o kartę stałego pobytu w Polsce? Czy musi być zatrudniony na umowę o pracę?
Otrzymaliśmy z ZUS informację że naszemu pracownikowi odmówiono wypłaty jednorazowego odszkodowania i w związku z tym ZUS stoi na stanowisku, że wypłacony zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy został wypłacony bezpodstawnie i mamy wykonać korektę na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Nigdzie w decyzji którą otrzymał pracownik nie ma informacji
Kilku pracowników sfery budżetowej (obsługi i nauczycieli) dostało jednorazowy dodatek specjalny i motywacyjny finansowany z projektu UE Erasmus, opisany jako "specjalny UE i motywacyjny UE". Czy powinien być uwzględniony w podstawie naliczenia "13"? Pracownicy wcześniej dostawali dodatki specjalne i motywacyjne przyznawane z budżetu.
Mam pytanie odnośnie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r. dla pracownika, który zmarł w listopadzie 2023 r. Do tej pory nie otrzymaliśmy aktu zgonu i nie ustaliliśmy osób uprawnionych do wypłaty świadczenia. Czekamy na przedstawienie przez rodziców tego pracownika stosownych dokumentów tj. postanowienia sądu o stwierdzeniu nabycia spadku lub akt poświadczenia dziedziczenia. Trwa to
Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę do 27.01.2023. Zwolniła się z powodu przejścia na emeryturę. Następnie została z nią podpisana kolejna umowa o pracę na inny etat i stanowisko od 1.02.2023 r. do 31.12.2023 r. "13" za 2023 rok została wyliczona oddzielnie z tych dwóch umów. Czy przy wypłacie "13" z każdej z tych umów należy uwzględnić odrębnie koszty uzyskania przychodów, czy też potraktować
Nasz pracownik zmarł 16 czerwca 2023 r. Wynagrodzenie za okres od 1 czerwca do 16 czerwca wypłacone zostało małżonkowi pracownika, jako spadkobiercy. Czy do naliczenia "13" należy wliczyć wynagrodzenie wypłacone małżonkowi, czy tylko wypłacone pracownikowi za okres od stycznia do maja 2023 r.?
Mamy wątpliwość w kwestii wypłaty odprawy emerytalnej dla pracownika, który już pobiera emeryturę, tzn. w 2015 r. wypowiedział umowę za porozumieniem stron, aby uzyskać wcześniejszą emeryturę. W jego wniosku jest jedynie zapis, że prosi o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron (to, że walczy o wcześniejszą emeryturę jest wiedzą poboczną). Pracownik nie otrzymał żadnej odprawy. Następnie
Nauczyciel był zatrudniony od 1 września 2021 r. do 24 lutego 2023 r., a potem przeszedł na emeryturę. Potem zawarto następną umowę o pracę na okres od 27 lutego 2023 r. do 23 czerwca 2023 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. powinno być naliczone z dwóch umów, czy tylko z tej, z której nauczyciel przeszedł na emeryturę?
Zgodnie z art. 39 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych burmistrz określa w drodze zarządzenia maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych. Czy ten zapis dotyczy również dyrektorów i zastępców szkół, których organem prowadzącym jest gmina? Z uwagi na dyrektorów, którzy są również nauczycielami
Czy gmina powinna zgłosić do urzędu skarbowego fakt otrzymania przez Ochotniczą Straż Pożarną nieodpłatnie samochodu strażackiego od Państwowej Straży Pożarnej? Czy gmina powinna zgłosić do urzędu skarbowego fakt przekazania w darowiźnie pojazdu - quada dla Ochotniczej Straży Pożarnej, jako jej jednostki organizacyjnej?
Społeczny autokomis oferuje do nabycia 1000 udziałów po 100 zł każdy. Każdy może kupić dowolną ilość udziałów i im więcej ich kupi, tym ma większy udział w zyskach i więcej głosów. Czas zebrania kapitału wynosi 1 miesiąc (styczeń 2024 r.). Wykup udziału następuje poprzez stronę internetową, gdzie są zainstalowane wtyczki do płatności (środki będą trafiać na specjalnie utworzone konto) z podłączonym
Nauczyciel został zatrudniony od 1 września 2023 r. W dniu 14 września 2023 r. złożył podanie o wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 2 tygodnie. Rozwiązanie umowy nastąpiło z dniem 30 września 2023 r. Czy należy się nauczycielowi dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) za 2023 r., mimo że przepracował 1 miesiąc?
Pytania dotyczą wyliczania zaliczek na PIT z tytułu najmu okazjonalnego. W latach ubiegłych przychód ten był rozliczany na zasadach ogólnych (według skali podatkowej) i występowała strata za każdy rozliczany rok. Od 2024 r. przychody z najmu okazjonalnego należy opodatkowywać ryczałtem. 1. Jak oblicza się zaliczki na PIT przy stracie z lat poprzednich? 2. Jeśli zaliczki w trakcie roku nie były odprowadzane
Czy pracodawca zmarłego pracownika wypłacając uprawnionemu dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz ekwiwalent za urlop jest obowiązany do pobrania podatku?
Czy osoba zatrudniona na pełen etat ale przebywająca na zasiłku macierzyńskim lub rodzicielskim jest nadal liczona do limitu zatrudnienia trzech pełnych etatów w kontekście CIT estońskiego?
Nauczyciel jest zatrudniony w trzech szkołach: w szkole A - 1 pełny wymiar godzin, w szkole B - w wymiarze 4/18, w szkole C - w wymiarze 6/19. Nauczyciel przedstawił orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, więc w szkole A obniża się wymiar zajęć, mnożąc przez ułamek 7/8, jednocześnie nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy nauczyciel z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności