Czy komitety wyborcze muszą informować osoby, których dane dotyczą, o naruszeniach ochrony danych osobowych?
Tak, choć istnieją w tym zakresie ograniczenia.
Tak, choć istnieją w tym zakresie ograniczenia.
Nie, zgodnie z art. 125 Kodeksu wyborczego, finansowanie kampanii wyborczej jest jawne.
Tak, w związku z art. 111 Kodeksu wyborczego wskazującym, że wykonanie uprawnień wynikających z Kodeksu nie ogranicza możliwości dochodzenia przez osoby pokrzywdzone lub poszkodowane uprawnień na podstawie przepisów innych ustaw.
Każdy obywatel może wnieść do wójta reklamację na nieprawidłowości w rejestrze wyborców.
Tak, kandydatowi w wyborach przysługuje szczególna ochrona przed nieprawdziwymi informacjami.
Nie, w art. 19 ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora wskazano uprawnienia w ramach wykonywania mandatu posła (jeżeli nie narusza to dóbr osobistych innych osób) do uzyskiwania informacji i materiałów, wstępu do pomieszczeń, w których znajdują się te informacje i materiały, oraz wglądu w działalność organów administracji rządowej i samorządu terytorialnego, a także spółek z udziałem Skarbu Państwa
Tak, komitety wyborcze mogą na potrzeby prowadzenia agitacji wyborczej zbierać dane ze źródeł powszechnie dostępnych, jak: książki telefoniczne, powszechnie dostępne rejestry publiczne (np. KRS, CEIDG itp.), a także z komercyjnych baz marketingowych, pod warunkiem spełnienia wymogów określonych przez RODO.
Tak – są to dane jawne, do których wszyscy wyborcy mają dostęp.
W sierpniu została przeprowadzona inwentaryzacja częściowa środków trwałych, podczas której zostały ujawniono dwa środki trwałe: 1) urządzenie laboratoryjne do badania wyrobu gotowego 2) maszynę szkoleniową. Z informacji jakie uzyskaliśmy od działu technicznego, wiemy że: ad 1) urządzenie zostało wytworzone przez nasz dział techniczny, prawdopodobnie w 2010 r. Wartość rynkowa tego urządzenia w dniu
Zatrudniliśmy obcokrajowca z Ukrainy na umowę zlecenie. Osoba ta przedstawiła certyfikat rezydencji z Ukrainy. W Polsce przebywa na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy. Jaki wpływ ma certyfikat na wyliczenie wynagrodzenia? Co z podatkiem i jakie dokumenty należy wystawić na koniec roku 2018? Co z naliczaniem składek ZUS?
Mam pytanie odnośnie stosowania kursów walut do rozliczania transakcji sprzedaży w walucie obcej i ustalania od nich podatkowych różnic kursowych. Mamy w praktyce trzy sytuacje: 1. Klient wpłaca nam zaliczkę na poczet dostawy w walucie. Wystawiamy fakturę VAT zaliczka (w dniu wpływu zaliczki lub po). Kurs dla celów VAT jaki stosujemy to średni NBP z dnia poprzedzającego wpływ zaliczki. Kwota netto
Jesteśmy spółką z o.o. Prezes spółki nie jest udziałowcem. Żona prezesa spółki ma firmę, która świadczy usługi transportowe. Świadczy również usługi transportowe dla naszej spółki na łączną kwotę rocznie przekraczającą 50 tys. euro. Czy mamy obowiązek stworzenia dokumentacji cen transferowych i złożenia oświadczenia do US? Czy jeśli prezes spółki wziął ślub w połowie 2017 czy musimy złożyć to w terminie
W związku z wyrokiem Sądu Apelacyjnego podatnik - spółka z o.o. uzyskał dochód z tytułu odszkodowania za utracone korzyści w związku z odkupieniem przez Skarb Państwa nieruchomości, na której podatnik miał rozpoczętą inwestycję. Jak należy rozpoznać przychód i go opodatkować? Czy ten dochód można traktować jak dochód z prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej i rozliczyć ze stratami z
W związku z wyrokiem Sądu Apelacyjnego podatnik - spółka z o.o. otrzymała odszkodowanie z tytułu utraconych korzyści w związku z odkupieniem przez Skarb Państwa nieruchomości, na której podatnik miał rozpoczętą inwestycję. Jednocześnie przeciwnik którym jest Skarb Państwa zapowiedział pisemnie złożenie skargi kasacyjnej od wyroku. W którym momencie uzyskany przychód należy opodatkować? 1. W miesiącu
Czy za nieterminowe płacenie za wyżywienie w przedszkolu i szkole dyrektor powinien pobierać odsetki, jeśli tak to jaka jest podstawa prawna?
Z nowym rokiem kalendarzowym zakład budżetowy (Zakład Gospodarki Komunalnej) przekształca się w spółkę prawa handlowego - spółkę z o.o. Na początku lutego nabywam prawa emerytalne i chcę przejść na emeryturę. Czy przechodząc na emeryturę otrzymam odprawę emerytalną w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia (dot. pracowników samorządowych) czy też 1-miesięcznego (kodeksowego)? Nadmieniam, że złożę wypowiedzenie
Proszę o poradę w sprawie możliwości zawarcia z pracownikiem kolejnej umowy na czas określony. Dotychczasowe umowy to: 01.05.2016-31.07.2016 umowa na okres próbny 01.08.2016 do 31.07.2017 umowa zawarta na czas określony, przedłużona do dnia porodu tj. do 25.11.2017. następnie rozwiązany stosunek pracy. Pracownica ubiega się o ponowne zatrudnienie od 01.12.2018. Czy możemy zawrzeć umowę na czas określony
Spółka ma zamiar rozpocząć sprzedaż na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej za pomocą sklepu internetowego. W ofercie sklepu znajdą się akcesoria komputerowe i małe AGD. Sprzedaż będzie prowadzona w systemie wysyłkowym, a zapłaty za towar będą dokonywane w różnych formach przelewy bankowe, poprzez platformy szybkich płatności internetowych typu PAYu, „za pobraniem„ itp).
Jesteśmy jednostką budżetową z internatem. Za nocleg w internacie dla uczniów naszej szkoły, stosujemy stawkę Vat "zw" dla osób z zewnątrz za pobyt krótkotrwały stosujemy stawkę VAT 8%. Jaką stawkę VAT zastosować w przypadku naszego pracownika, który chciałby nocować w internacie przez dłuższy okres np. 30 dni?
Jako spółka akcyjna zawieramy umowy o dzieło z przeniesieniem praw autorskich (tworzenie utworów muzycznych) zarówno z osobami fizycznymi jak i osobami prowadzącymi działalność gospodarczą (czyli wykonawcą jest przedsiębiorca). W przypadku wykonawców - firm po zakończeniu dzieła otrzymujemy faktury VAT. Czy istnieje tu ryzyko uznania, że taka umowa powinna być zawierana wyłącznie z osobą fizyczną
Pracodawca może monitorować pocztę elektroniczną swoich pracowników, ale musi pamiętać, że uprawnienie to dotyczy tylko służbowej poczty elektronicznej.
Rozwiązaniem jest precyzyjne określenie, że samochód służbowy używany jest tylko do celów służbowych.
Pracodawca nie może żądać od kandydata danych wykraczających poza zakres, który został wskazany w przepisach prawa, danych nadmiarowych, w szczególności takich, które nie mają związku z celem, jakim jest zatrudnienie pracownika (np. danych o stanie cywilnym, wyznaniu, poglądach religijnych czy orientacji seksualnej).
Tak. Pracodawca może kontrolować aktywność swoich pracowników w trakcie pozostawania ich do jego dyspozycji w miejscu pracy.