Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 6 czerwca 2012 r. w sprawie obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego w razie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego
W świetle art. 12 ust. 1 w zw. z art. 2 ust. 1 i 2 pkt 1 ustawy z 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317 ze zm.) nie jest dopuszczalne zawarcie umowy o pracę pomiędzy zakładem pracy chronionej a lekarzem medycy pracy.
Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy osoba niepełnosprawna nabywa w całości (czyli w wymiarze 10 dni roboczych).
Pracownikom gospodarstw pomocniczych i zakładów budżetowych samorządowych jednostek budżetowych należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2010.
Kwoty wyrównania do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę nie są wynagrodzeniem za świadczoną pracę, ale mają typowo gwarancyjny charakter, i to było powodem wyłączenia ich przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Jednostki organizacyjne powiatu bądź gminy będące jednostkami budżetowymi nie mogą otrzymywać zwrotu kosztów, o których mowa w art. 26f ustawy o rehabilitacji zawodowej (...), bowiem ze środków publicznych nie mogą być finansowane dwukrotnie te same koszty.
Przekazanie środków finansowych na utrzymanie dziecka w placówce opiekuńczo-wychowawczej lub w rodzinie zastępczej na terenie innego powiatu należy klasyfikować po stronie wydatków w § 430 „Zakup usług pozostałych” oraz po stronie dochodów w § 290 „Wpływy z wpłat gmin i powiatów na rzecz innych jednostek samorządu terytorialnego oraz związków gmin lub związków powiatów na dofinansowanie zadań bieżących
Niezależnie od wzajemnych zobowiązań partnerów, odpowiedzialnym za prawidłową realizację projektu pozostaje lider, który został wyznaczony umową partnerską jako Beneficjent składający wniosek.