Monitorowanie przewozu towarów – rozporządzenia wykonawcze
Ubezpieczenie chorobowe może zapewnić zleceniobiorcy - po spełnieniu ustawowych warunków - prawo do świadczeń na wypadek choroby, macierzyństwa lub konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Chociaż generalną zasadą jest objęcie zleceniobiorcy ubezpieczeniem chorobowym na zasadzie dobrowolności, ustawa systemowa przewiduje w tym zakresie przypadki szczególne, gdy to ubezpieczenie
Cechy spółki partnerskiej, kto ponosi odpowiedzialność za zobowiązania firmy, jak wyglądają sprawy księgowe i podatkowe?
Prowadzenie bloga, sprzedaż projektów graficznych, drobna sprzedaż przez Internet - jeśli zaczynasz to robić regularnie i w sposób zorganizowany, to zazwyczaj będziesz musiał zarejestrować działalność gospodarczą. Wyjątkiem od tej zasady jest tzw. działalność nierejestrowa.
Ryczałt za używanie przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych obejmuje również koszty tankowanego do niego paliwa pokrywane przez pracodawcę - wyrok NSA z 27 września 2018 r., sygn. akt II FSK 2430/16. Od redakcji:
Po zarejestrowaniu firmy, dokonaniu odpowiednich zgłoszeń do ZUS, urzędu skarbowego, zarejestrowaniu się jako podatnik VAT, przy niektórych rodzajach działalności trzeba załatwić jeszcze kilka spraw.
Zgodnie z przepisami, firma musi rozliczać się za pomocą rachunku, jeśli stroną transakcji jest inny przedsiębiorca oraz jednorazowa wartość transakcji (bez względu na liczbę wynikających z niej płatności), przekracza równowartość 15 000 zł. Płatności dokonywanych poniżej tego progu, nie można zaliczyć w koszty.
Przy zakładaniu firmy i prowadzeniu podatkowej księgi przychodów i rozchodów niezbędne jest sporządzenie i ujęcie w księdze spisu z natury na dzień rozpoczęcia działalności gospodarczej. Dotyczy to również przedsiębiorców będących wspólnikami spółek.
Każdy przedsiębiorca po rejestracji firmy jednoosobowej/spółki ma swój NIP (numer identyfikacji podatkowej, którym posługuje się w kontaktach z urzędem skarbowym) i REGON (to numer w rejestrze Głównego Urzędu Statystycznego). Co należy zrobić po rejestracji, jeśli chodzi o numery NIP i REGON?
Podmioty wypłacające przychody z innych źródeł nie pobierają od nich zaliczek na PIT. Po zakończeniu roku mają natomiast obowiązek przekazać podatnikowi informację, w której wykazują wypłacone mu kwoty. Pozwala mu to samodzielnie rozliczyć uzyskany przychód w zeznaniu rocznym. Do końca roku przychody z innych źródeł powinny być wykazywane w informacji PIT-8C. Od 1 stycznia 2019 r. będą one wykazywane
Poza kontrolą podatkową, w firmie może być przeprowadzona kontrola celno-skarbowa. Jest ona skierowana głównie przeciwko przestępstwom podatkowym i celnym, wyłudzaniu podatku VAT, karuzelom VAT, zorganizowanej przestępczości podatkowo-celnej.
PROBLEM W naszej spółce od 1 października 2018 r. przekazujemy pracownikom karty żywieniowe. Upoważniają one do zakupu posiłków w zaproponowanych punktach gastronomicznych (do wyboru z przekazanej listy). Na tę chwilę nie wprowadziliśmy jeszcze zmian w regulaminie wynagradzania dotyczących nowego świadczenia. Wartość miesięcznego dofinansowania posiłków to 220 zł. Czy wartość tych kart powinniśmy uwzględniać
PROBLEM Pracownica naszej firmy zgłosiła do swojego ubezpieczenia zdrowotnego 6-letniego syna od 1 czerwca 2018 r. W listopadzie br. dowiedziała się, że syn jest już od 2017 r. "dopisany" do ubezpieczenia jej męża. Z jaką datą powinniśmy wyrejestrować syna pracownicy, jeżeli pracownica złoży w tej sprawie wniosek - z datą wsteczną (czyli 1 czerwca 2018 r.) czy „na bieżąco”?
W zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Pracodawcy spoza sektora budżetowego mogą zrezygnować zarówno z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia zfśs i niewypłacania świadczenia urlopowego zawierają w tym układzie. Jeżeli pracownicy nie są objęci układem
Po zakończeniu zatrudnienia byłego pracownika - emeryta w nowym miejscu pracy opiekę socjalną nad emerytem przejmuje drugi zakład pracy. Czy emeryt może co roku składać byłemu pracodawcy oświadczenie o ewentualnym zatrudnieniu w innym zakładzie pracy? - pyta Czytelnik z Kalisza.