Zmiany w refundacji składek ubezpieczeniowych osób niepełnosprawnych
Do naszej firmy został skierowany informatyk zatrudniony u naszego zagranicznego partnera. Ma on przez kilka dni przeprowadzać instalację zamówionej u jego pracodawcy aplikacji. Czy wobec tego informatyka należy stosować wszystkie przepisy przewidziane w ustawie o delegowaniu pracowników?
Zatrudniamy pracownika na zastępstwo. Za kilka dni wraca do firmy osoba, która była przez niego zastępowana. Czy w tej sytuacji musimy wypowiedzieć umowę na zastępstwo?
Pracownica wykorzystała część urlopu rodzicielskiego, ale część pozostała jej jeszcze do wykorzystania. Obecnie wróciła do pracy. Czy w tej sytuacji można jej wypowiedzieć umowę o pracę?
Zasady wynagradzania członków organów zarządzających i nadzorczych w spółkach handlowych z udziałem Skarbu Państwa, dotychczas uregulowane w ustawie kominowej, będzie określać ustawa z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Menedżerowie na kontraktach cywilnoprawnych nie będą w żaden sposób wyłączeni spod zakresu ustawy kominowej, a zatem ich wynagrodzenia
W naszym zakładzie doszło do wypadku przy pracy. Ile czasu ma pracodawca na zatwierdzenie protokołu powypadkowego i jakie są kolejne kroki - pyta Czytelnik z Zamościa.
Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Świadczy pracę 12 godzin na dobę. Złożył wniosek o wykorzystanie dni wolnych na dziecko liczonych w dniach. Czy w tej sytuacji ma prawo do zwolnienia z jednego pełnego dnia pracy (12 godzin) i części drugiego (4 godziny), żeby wykorzystał przysługujące mu 16 godzin zwolnienia na opiekę nad dzieckiem?
Pracownik stawił się w pracy nietrzeźwy. Mamy w firmie prosty alkomat. Czy możemy w tej sytuacji sami przeprowadzić badanie trzeźwości?
Czy w przypadku pracownika zatrudnionego w zadaniowym czasie pracy należy prowadzić ewidencję czasu pracy?
Pracownik pracował w godzinach nadliczbowych. Czy zamiast wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może mu wypłacić premię uznaniową?
Kilku pracownikom naszej firmy na mocy zapisów w umowie o pracę przyznaliśmy dodatek pieniężny rekompensujący koszty przejazdów do i z pracy ich prywatnymi samochodami. Jest on należny za każdy dzień faktycznego świadczenia pracy. Czy taki dodatek podlega wliczeniu do podstawy wymiaru składek ZUS - pyta Czytelniczka z Radomia.
Z końcem lutego 2016 r. rozwiązaliśmy stosunek pracy na mocy porozumienia stron z dyrektorem finansowym. Z tego tytułu zostanie mu wypłacona rekompensata w kwocie 20 000 zł. Rekompensatę dyrektor miał zagwarantowaną w umowie o pracę bez szczegółowego określenia, w jakim trybie umowa zostanie rozwiązana. Czy kwota rekompensaty może zostać wyłączona z oskładkowania - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Jestem pracownikiem służby cywilnej. Niedawno musiałem wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w związku z tym przysługuje mi rekompensata pieniężna za nadgodziny - pyta Czytelnik z Warszawy.
Podatnik rozpoczynający w ciągu roku działalność chce od razu zrezygnować ze zwolnienia z VAT ze względu na wielkość obrotów. Kiedy powinien zawiadomić o tym naczelnika urzędu skarbowego?
Firma kompleksowo wyremontowała posiadany od lat budynek, który teraz zostanie oddany w najem. Czy w tej sytuacji można uznać, że budynek został zasiedlony po raz pierwszy?
Czy firma zobowiązana do tworzenia Jednolitego Pliku Kontrolnego i dokumentująca sprzedaż za pomocą paragonów z kasy fiskalnej musi zamieszczać w pliku kontrolnym również dane nabywców?