Co się zmieniło w zakresie kształcenia osób dorosłych przebywających w zakładach karnych
Pracodawcy i zleceniodawcy są zobowiązani do poinformowania ZUS o zatrudnieniu emeryta lub rencisty oraz o kwocie przewidywanego osiągniętego przychodu. Należy to zrobić niezwłocznie po nawiązaniu współpracy z osobą pobierającą takie świadczenie. Po zakończeniu roku pracodawca (zleceniodawca) oraz pracownik (zleceniobiorca) do końca lutego każdego następnego roku muszą zawiadomić ZUS o wysokości uzyskanego
Jednemu z naszych pracowników urodziły się bliźniaki . Ile będzie mu przysługiwały dni tzw. Urlopu okolicznościowego 2 czy 4?Pracownikowi będą przysługiwały 2 dni zwolnienia od pracy w związku z urodzeniem się dziecka, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Pracownica w 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, następnie na urlopie macierzyńskim, po którym przeszła na urlop wychowawczy. Przez cały rok 2012 była nieobecna w pracy. Przez 4 miesiące przebywania na zwolnieniu lekarskim wypłacaliśmy tej pracownicy dodatek za wysługę lat obok zasiłku chorobowego, który w okresie zasiłku macierzyńskiego został włączony do podstawy jego wymiaru
Nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji o liczbie swoich członków powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2012 r., III PZP 7/12).
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji, powinno być poprzedzone konsultacją z zakładową organizacją związkową (uchwała Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2012 r., II PZP 3/12).
Od 1 maja 2011 r. prowadzę w Polsce firmę i obecnie zatrudniam 18 pracowników. Od 1 października 2012 r. 8 z nich wykonuje pracę w Niemczech. Od 1 marca 2013 r. chcę zatrudnić kolejnych 8 pracowników, którzy mieliby rozpocząć pracę na terenie Niemiec od 14 marca 2013 r. Osoby te od lipca 2012 r. są zarejestrowane jako bezrobotne. Moja firma osiąga około 30% całkowitego obrotu w Polsce. Czy osoby, które
Kilku pracowników zwróciło się do nas o rozliczenie ich przychodów, które uzyskali w 2012 r. Terminem na złożenie oświadczenia w tym zakresie był 9 stycznia br., a osoby te wystąpiły o rozliczenie po tej dacie. Czy w tej sytuacji mamy obowiązek rozliczyć tych pracowników?
Zatrudniamy na umowę o pracę obywatela Gruzji. Czy jest możliwe skierowanie go do pracy w naszej filii w Londynie i na podstawie jakich dokumentów?
Pracownik w dniu 16.11.2012 r. dostarczył oświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydanym 6.11.2012 ważnym do dnia 30.10.2015 r. Pracownik otrzymał informację, że w 2013 roku urlop wypoczynkowy zwiększy mu się o 10 dni. Dnia 17.11.2012 r. przyniósł orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności wydanym 12.10.2011 r. ważnym do dnia 31.10.2012 r. (na dzień 17.11.12 r. już nie ważne).
Pracownik w okresie od 1 lutego do 7 lutego miał zwiększoną ilość obowiązków. Czy okresowy dodatek specjalny należy uwzględnić do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i dodatku za nadgodziny?
Czy małżonkowie, którzy posiadają rozdzielność majątkową zobowiązani są do rozliczania podatku dochodowego osobno?
Czy do pracowniczego stażu można zaliczyć pracownicy okres pracy w gospodarstwie rolnym od 25 września 2002 r. (data ukończenia 16 roku życia) do 31.08. 2006 r. kiedy uczęszczała do szkoły średniej, do której codziennie dojeżdżała? Wątpliwość budzi to, czy pracownica była rolnikiem, czy domownikiem, ponieważ w 2002 r. pracownica odziedziczyła w 1/3 po swoim ojcu gospodarstwo rolne, w którym pracowała
Opłacamy za zleceniobiorców wykonujących pracę poza granicami Polski dodatkowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. Umowy ubezpieczenia zawieramy najczęściej na 3 miesiące. Ponieważ składka za ten okres jest dość wysoka, chcemy podzielić ją przez liczbę miesięcy, na jaką jest zawarta umowa ubezpieczenia i w tej wysokości co miesiąc doliczać ją zleceniobiorcom. Czy nasze postępowanie
Firmy, które zakupują dla swoich pracowników bilety na przejazdy w celach służbowych, nie powinny ustalać przychodu z tego tytułu. Jeżeli pracownicy wykorzystują takie bilety również do celów prywatnych, to uzyskują przysporzenie majątkowe, które należy odpowiednio wycenić i opodatkować.
Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie plus dodatek za pracę w porze nocnej. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie urlopowe, a dokładniej, przez jaką liczbę godzin należy podzielić sumę składnika zmiennego z ostatnich 3 miesięcy - przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych (tj. jak ktoś był na urlopie/zwolnieniu lekarskim, to automatycznie ten czas będzie pomniejszany), czy przez wymiar