Jesteśmy podatnikiem VAT UE. W ramach szkolenia kolega z pracy został wysłany na szkolenie do siostrzanej firmy w Holandii. Podczas szkolenia korzystał z noclegu w hotelu. Hotel wystawił fakturę za tę usługę na naszą siostrzaną firmę (zgodnie z ich przepisami podatkowymi), która dalej zrefakturowała nas tymi kosztami, wystawiając fakturę bez VAT. Czy z tego tytułu powstanie u nas import usług?
Jesteśmy biurem podróży działającym jako agent linii lotniczych. Proszę o informację, jak powinna wyglądać faktura wystawiana dla naszych klientów za zakupione bilety lotnicze. W tej chwili sprzedawcą na fakturze jest nasze biuro, natomiast przy bilecie pojawia się zapis „Agent >Biuro podróży
Ostatnio usłyszałam, że pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracowników. Bardzo mnie to zainteresowało, dlatego też chciałabym wiedzieć coś więcej na ten temat. W jakich przypadkach można dokonać potrącenia z pensji oraz w jakiej wysokości? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Za tydzień jednej z moich pracownic kończy się dwuletnia umowa o pracę. Nie zamierzam przedłużać zatrudnienia tej pracownicy. W związku z tym chciałbym wiedzieć, w jakim terminie powinienem wydać świadectwo pracy i jakie najważniejsze kwestie muszę w nim zamieścić? - pyta Czytelnik z Krosna.
W swoim zakładzie zatrudniłem ostatnio dwóch pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Słyszałem, że takim pracownikom przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy to prawda? Kiedy i w jakim wymiarze powinienem udzielić takiego urlopu? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Niedługo zamierzam otworzyć własną firmę i zatrudnić kilku pracowników. Słyszałem, że wiążą się z tym jakieś obowiązki wobec urzędu pracy? Jeśli tak, to bardzo proszę o informację, jakie to będą obowiązki? - pyta Czytelnik ze Skierniewic.
Ostatnio jednemu z moich pracowników wypowiedziałem umowę o pracę. Jego okres wypowiedzenia wynosił dwa tygodnie. W tym czasie pracownik nie wykorzystał przysługujących mu dwóch dni wolnych na poszukiwanie pracy. W związku z tym chciałbym wiedzieć, czy muszę mu wypłacić ekwiwalent za te niewykorzystane dni? Pracownik ten zwrócił się do mnie z takim żądaniem - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Bardzo proszę o wskazówki, jak prawidłowo poinformować pracowników o warunkach zatrudnienia bądź ich zmianie? - pyta Czytelniczka z Radzymina.
Chcemy, żeby nasi pracownicy raz w miesiącu odbywali dyżur w domu pod telefonem. Czy możemy zobowiązać ich do tego, czy też takie polecenie jest niedopuszczalne z punktu widzenia przepisów o czasie pracy? - pyta Czytelnik z Łodzi.
Jedna z moich pracownic przyniosła zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jest w ciąży. Wiem, że nie mogę w tym okresie wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Jakie inne ograniczenia mnie obowiązują? - pyta Czytelnik z Piaseczna.
Z powodu niezawinionej przez pracowników awarii maszyn musieliśmy zwolnić pracowników z obowiązku świadczenia pracy w jednym tygodniu. Czy w związku z tym, aby nadrobić zaległości w pracy, możemy nie płacić pracownikom tzw. wynagrodzenia przestojowego, tylko polecić im, w zamian za ten wolny tydzień, dłuższą pracę w pozostałe dni tego tygodnia? Pracownicy świadczą pracę w podstawowym systemie czasu
Ile świadectw pracy powinienem wydać pracownikowi, z którym rozwiązuję umowę o pracę, jeśli pracownik był u mnie zatrudniony najpierw na okres próbny, potem na czas określony, a następnie na czas nieokreślony - bez żadnych przerw między kolejnymi umowami? Czy powinienem wydać oddzielne świadectwa pracy za każdą z tych umów czy też jedno „zbiorcze” świadectwo pracy? - pyta Czytelnik z Opola.
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu chorego dziecka. Czy takie zwolnienie przerywa rozpoczęty przez niego urlop wypoczynkowy? Pracownik żąda udzielenia niewykorzystanego w związku z tym urlopu wypoczynkowego w innym terminie po zakończeniu zwolnienia na dziecko. Czy ma rację? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Kontrakty menedżerskie są przychodem z działalności wykonywanej osobiście, co wyłącza możliwość ich opodatkowania podatkiem liniowym.
Na wynagrodzenie członka zarządu może się składać wiele elementów. Część z nich może być regulowana w umowie o pracę, pozostałe na podstawie dodatkowego stosunku prawnego.
Zdarza się, że w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub zwolnienie lekarskie nastąpiła zmiana w składnikach pensji. Czy zmiana taka ma jakiś wpływ na sposób ustalania wynagrodzeń za czas tych nieobecności?
Wewnętrzna organizacja pracodawcy ma wpływ na tworzenie i gospodarowanie funduszem socjalnym w przedsiębiorstwach wielozakładowych.
Czy możliwe jest wystąpienie o zwrot nałożonej grzywny przez PIP w formie mandatu karnego po zrealizowaniu naruszenia przez pracodawcę w zakresie ujętym w przedmiotowym mandacie. W komentarzach podaje się określenie „grzywny celem przymuszenia”, czy to określenie jest tożsame z mandatem karnym?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników. Ponadto ma dbać o to, aby znajdujące się w pomieszczeniach urządzenia utrzymywane były w stanie zapewniającym bezpieczne warunki pracy.
Pracodawcę obciążają obowiązki w zakresie przekazywania organom Państwowej Inspekcji Pracy różnego rodzaju informacji. Wynikają one z wielu przepisów rangi ustawowej i podustawowej.
Przed dokonaniem wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z organizacją związkową, której pracownik jest członkiem.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2007 r. nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, tj. 78 480 zł.
Zasady ustalania wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne i jej opłacanie różnią się od zasad naliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Różnice są szczególnie widoczne przy rozpatrywaniu obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców.
W razie porzucenia przez pracownika pracy pracodawcy często mają problem, jak powinni postąpić w takiej sytuacji i kiedy można uznać, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Sytuacja ta nie jest wprost określona przez prawo pracy.
