Proszę o wyjaśnienie, jak należy księgować faktury zaliczkowe. Kontrahent wpłaca zaliczkę na towar (przykładowo 50%) w kwocie 1220 zł i wtedy spółka wystawia fakturę zaliczkową. Faktyczny wpływ pieniędzy na nasze konto bankowe jest podstawą do wysłania kontrahentowi towaru (w terminie 45 dni od wpłaty zaliczki).
Zatrudniliśmy pracownika 1 września 2000 r. Na wstępie naliczono mu staż pracy w poprzednich zakładach - 13 lat i 4 miesiące. W maju 2002 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 15 lat pracy. Kolejna nagroda jubileuszowa przysługuje mu w kwietniu 2007 r. (za 20 lat pracy). Okazało się, że ustalony wstępnie staż pracy pracownika został źle wyliczony. Zamiast 13 lat i 4 miesięcy miał w rzeczywistości 15
Chciałabym zapytać, jak powinnam ująć w księgach rachunkowych firmy zakup drukarki atramentowej. Zakupu dokonano przez Internet od osoby fizycznej i nie ma na ten zakup żadnej faktury. Firma zapłaciła za tę drukarkę 50 zł.
Od kilku lat zatrudniam osobę niepełnosprawną. Stanowisko pracy, na którym pracownik ten wykonuje pracę, wymaga wskutek zmian technologicznych gruntownej przebudowy i przede wszystkim doposażenia. Czy mogę uzyskać na to jakieś środki?
Prowadzę niewielki zakład produkcyjny, w którym kierowcy dostarczając towar odbiorcom przyjmują za niego zapłatę (wystawiają pokwitowanie). Nie podpisywałem z moimi kierowcami żadnych umów o odpowiedzialności za powierzone mienie. Kilka dni temu jeden z kierowców po rozwiezieniu towaru i odebraniu za niego gotówki, w drodze powrotnej do firmy zatrzymał się, aby zjeść obiad. Samochód zostawił na parkingu
Jako spółka z o.o., dokonaliśmy ostatnio zgłoszenia wierzytelności do postępowania upadłościowego. Uprzejmie prosimy o udzielenie odpowiedzi, jak wygląda procedura postępowania upadłościowego w kontekście zgłaszania wierzytelności oraz jak należy zaewidencjonować powyższe zdarzenie w księgach rachunkowych i podatkowych firmy.
2 czerwca br. nastąpił, trwający łącznie 6 godzin, przestój w pracy zakładu. Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracownika, który pracuje w systemie akordowym i za jedną sztukę elementu otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 18 zł oraz premię uzależnioną od liczby wykonanych elementów (kolejne progi - od 10 do 40% wynagrodzenia miesięcznego z akordu)?
W podróż związaną z załatwianiem spraw służbowych może zostać oddelegowany nie tylko pracownik, ale również zleceniobiorca. Podstawą wypłaty należności z tytułu podróży oraz diet jest umowa zlecenia zawarta ze świadczeniobiorcą.
Do „MONITORA księgowego” nr 11 załączono dodatek pt. „Dokumentacja VAT”. W związku z wątpliwościami Czytelników dotyczącymi tej publikacji przedstawiamy wyjaśnienia autorki.
Jak należy interpretować zapis art. 86 ust. 12 ustawy o VAT „przed nabyciem prawa do rozporządzania towarem jak właściciel”? W jakich sytuacjach nie można odliczyć podatku?
Jeden z naszych pracowników zajmujący stanowisko kierownicze miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Niedawno dowiedzieliśmy się, że prowadzi również własną działalność gospodarczą o charakterze konkurencyjnym do naszej, narażając w ten sposób zakład pracy na straty. Co możemy zrobić w tej sytuacji?
Otrzymałem duplikat faktury za usługę regranulacji odpadu foliowego. Usługa była wykonana i zafakturowana przez sprzedawcę w kwietniu 2004 r. Ponieważ pracownik zgubił w trakcie transportu fakturę, wystąpiłem do sprzedawcy o wydanie duplikatu. Kiedy mogę odliczyć VAT: w miesiącu otrzymania duplikatu, czy w miesiącu wykonania usługi, co wiązałoby się z dokonaniem korekty rejestru i deklaracji VAT-7?
Czy z faktury dotyczącej ZFŚS, np. konsumpcji pracowników, odlicza się VAT? Czy cała kwota brutto obciąża konto funduszu?
Zgłosiła się do mnie osoba, która chciałaby podjąć w mojej firmie staż finansowany przez urząd pracy. Czy obecnie możliwe jest zatrudnienie w ten sposób osoby, która (tak jak ten właśnie kandydat) skończyła szkołę 5 lat temu i na dodatek przez ten okres kilkakrotnie pracowała przez krótkie okresy czasu?
Przyjąłem 3 pracowników tymczasowych do pracy w naszym ośrodku wypoczynkowym. Jednak obecnie nie ma dla nich pracy, więc agencji pracy tymczasowej, z którą współpracuję, przekazałem informację, że chcę z nich zrezygnować. W tym samym dniu, gdy przedłożyłem agencji oświadczenie o rezygnacji z pracy pracowników tymczasowych, jeden z nich przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy to oznacza, że nie mogę zrezygnować
Jestem posiadaczem samochodu ciężarowego „z kratką”. W świetle nowej ustawy o VAT mój samochód nie spełnia kryterium samochodu ciężarowego i nie mogę odliczać VAT od benzyny. Czy w takim przypadku, gdy mój samochód dla organów podatkowych jest samochodem osobowym, mogę wymontować sobie z niego uciążliwą kratkę, nie obawiając się z tego powodu żadnych sankcji?
Nasza firma handluje częściami do maszyn budowlanych. W maju przekazaliśmy prezent kontrahentowi. Prezent ten mieści się w wysokości nieprzekraczającej 50 zł. Czy przysługuje nam prawo odliczenia VAT, nie naliczając przy tym podatku należnego?
Zatrudniamy nauczycieli, którym przysługuje 35 dni urlopu wypoczynkowego. Ich czas pracy wynosi 22 lub 25 godzin dydaktycznych tygodniowo, z tym że w poszczególne dni wymiar czasu pracy nauczyciela jest różny (np. 5 lub 7 godzin). Jak udzielić nauczycielowi urlopu w ciągu roku szkolnego, kiedy z ważnych dla niego przyczyn poprosi o urlop w dniu, w którym powinien pracować 5 lub 7 godzin?
Jedna z moich pracownic często jest nieobecna w pracy ze względu na konieczność opieki nad swoim 4-letnim chorym dzieckiem. Nie ukrywam, że te nieobecności utrudniają funkcjonowanie zakładu pracy oraz zmuszają mnie do zatrudniania na jej miejsce innych osób. Czy w związku z tym mogę uznać jej częste nieobecności jako przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę? Czy ma znaczenie fakt, że pracownica
Jakie dokumenty należy złożyć przy wewnątrzwspólnotowym nabyciu, aby otrzymać zaświadczenie o uregulowanym VAT w celu rejestracji ciągnika w wydziale komunikacji?
Dwa lata temu wypowiedziałem umowę o pracę na czas nieokreślony jednemu z pracowników, ale obecnie sąd przywrócił go do pracy. Czy w związku z tym muszę przyjąć go na wcześniejszych warunkach, czy powinniśmy zawrzeć nową umowę o pracę? Co zrobić z dotychczasowym świadectwem pracy, czy powinno zostać anulowane? Jak wystawić takiemu pracownikowi świadectwo pracy w razie ponownego zwolnienia, czy uwzględnia
W październiku 2003 r. wspólnota mieszkaniowa przekroczyła próg obrotów, w którym była zobowiązana odprowadzić VAT należny z tytułu najmu lokali użytkowych. O tym fakcie dowiedziała się dopiero w kwietniu 2004 r. Co, jako wspólnota, powinniśmy zrobić w tej sytuacji?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. W związku z przygotowaniami do wizyty zagranicznej nasz wójt pracował 6 godzin w sobotę 19 czerwca. W Kodeksie pracy znajduje się przepis uprawniający pracownika do otrzymania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Czy w związku z tym należy się mu dzień wolny w zamian za tę pracę?
Nasza pracownica zdecydowała się na adopcję dziecka i złożyła odpowiednie dokumenty w sądzie. Zapewne niedługo skorzysta z przysługującego jej w związku z tym urlopu macierzyńskiego. Tymczasem my zamierzaliśmy ją zwolnić. Czy jeżeli nie zgodzi się na porozumienie stron, będziemy mogli wypowiedzieć jej umowę o pracę?
