Wyliczenie wynagrodzenia pracownika delegowanego
Na okres 40 dni roboczych oddelegowujemy naszych pracowników do pracy w Islandii. Proszę o przedstawienie przykładu wyliczenia wynagrodzenia i wszystkich jego kosztów.
Na okres 40 dni roboczych oddelegowujemy naszych pracowników do pracy w Islandii. Proszę o przedstawienie przykładu wyliczenia wynagrodzenia i wszystkich jego kosztów.
Czy pracownikowi delegowanemu do Austrii muszę wypłacać jakieś składniki wynagrodzenia poza wynagrodzeniem wynikającym z umowy o pracę?
Mamy jako biuro rachunkowe poważny dylemat, dotyczący stosowania przez polski system fiskalny konsekwencji z tytułu opóźnionego rozliczenia w deklaracjach VAT faktur zakupowych wystawionych jako odwrotne obciążenie. Faktura zakupowa /elektronika/ została dostarczona do księgowania z opóźnieniem. wg oficjalnie obowiązujących przepisów . VAT należny od tej faktury rozliczamy w miesiącu powstania obowiązku
Dążyć należy do minimalizacji ryzyka ujawnienia informacji osobom postronnym, w szczególności danych o stanie zdrowia, z uwzględnieniem konkretnych uwarunkowań technicznych, organizacyjnych i lokalowych w placówce. Zastosowane rozwiązania nie mogą jednak w żadnym zakresie zakłócać udzielania świadczeń opieki zdrowotnej, ani narażać zdrowia lub życia pacjentów. Należy również pamiętać, że podmiot leczniczy
Ustalenie tożsamości pacjenta jest elementem wymaganym przepisami prawa zarówno na gruncie ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (art. 25 ust. 1), jak również ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (art. 20) oraz ustawy o systemie informacji w ochronie zdrowia. Na gruncie RODO ustalenie tożsamości osoby, która składa wniosek z żądaniem wykonania
Dążyć należy do minimalizacji ryzyka ujawnienia informacji osobom postronnym, w szczególności danych o stanie zdrowia, z uwzględnieniem konkretnych uwarunkowań technicznych, organizacyjnych i lokalowych w placówce. Zastosowane rozwiązania nie mogą w żadnym zakresie zakłócać udzielania świadczeń opieki zdrowotnej ani narażać zdrowia lub życia pacjentów.
Tak. Zamieszczenie imion i nazwisk oraz specjalizacji lekarza na drzwiach gabinetów lekarskich nie narusza RODO.
Co do zasady, przekazywanie przez personel medyczny pacjentowi informacji ujawniających dane o stanie jego zdrowia na sali wieloosobowej powinny być ograniczone do minimum niezbędnego do realizacji celu, w którym są przetwarzane („minimalizacja danych” – art. 5 ust. 1 lit. c RODO).
W przypadku obchodów lekarskich odbywających się w bezpośrednim miejscu hospitalizacji pacjenta, należy wdrożyć odpowiednie środki zapewniające poszanowanie intymności pacjenta.
Nie. RODO znajduje zastosowanie do każdej rozmowy z pacjentem, której przedmiotem są dane osobowe.
Prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą? Jesteś pracownikiem firmy, w której nadal nie wiecie, jak wprowadzić RODO?
Lekarz nie powinien na sali chorych zwracać się po imieniu i nazwisku do pacjenta. Można natomiast zwracać się do pacjenta używając chociażby zwrotu „Pan/Pani” wraz z dodaniem imienia, co jednocześnie zagwarantuje poszanowanie godności pacjenta. Wyjątkiem są przypadki, gdy lekarz nie może zidentyfikować pacjenta w inny sposób, niż poprzez użycie jego nazwiska, bądź gdy jest to konieczne dla podejmowania
RODO przewiduje, że administrator może przetwarzać bez zgody osoby, której dane dotyczą na podstawie przesłanki tzw. uzasadnionych interesów dane osobowe celem wysyłania drogą elektroniczną informacji handlowych. Z kolei ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną wymaga zgody na przesyłanie informacji handlowych drogą elektroniczną. Czy w związku z tym, z punktu widzenia RODO marketing w takich
Tak. Ze względu na ograniczenie ryzyka pomyłek, oznaczenie imieniem i nazwiskiem pacjenta, gdy korzysta ze świadczenia w podmiocie leczniczym jest dopuszczalne. Dotyczy to wszystkich produktów leczniczych (w tym podawanych w kroplówkach), wyrobów medycznych i innych środków podawanych pacjentowi. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w tym zakresie jest art. 9 ust. 2 lit. h RODO.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta upoważnienie w danej placówce może być udzielone w dowolnej formie, a ograniczanie formy upoważnienia w regulaminach stanowi naruszenie zbiorowych praw pacjentów.
Od 25 maja 2018 r. we wszystkich krajach należących do Unii Europejskiej stosowane jest rozporządzenie o ochronie danych osobowych 2016/679 (RODO). W związku z nim przedsiębiorców obowiązują konkretne prawa i obowiązki z nim związane.
Od 25 maja 2018 r. we wszystkich krajach należących do Unii Europejskiej stosowane jest rozporządzenie o ochronie danych osobowych 2016/679 (RODO). Jakie wynikają z niego zakazy dla przedsiębiorców?
Tak. Podmiot medyczny może wykorzystywać w swojej praktyce karty przyłóżkowe. Rezygnacja z nich jest natomiast dobrą praktyką.
Co warto zrobić wprowadzając RODO w swojej firmie?
Tak, ale może to mieć miejsce w wyjątkowych przypadkach.
Od 25 maja 2018 roku we wszystkich krajach Unii Europejskiej obowiązuje ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych 2016/679 (RODO). Jakie są najczęstsze mity związane z jego wprowadzeniem w przedsiębiorstwach?
Czy konieczne jest odebranie odrębnej zgody na podstawie przepisów prawa telekomunikacyjnego na otrzymywanie informacji handlowych w przypadku wykorzystywania kanału komunikacyjnego jakim jest telefon?
Czy przedsiębiorcy zajmujący się świadczeniem usług związanych z zarządzaniem wierzytelnościami i windykacją roszczeń w imieniu i na rachunek wierzyciela, w świetle przepisów RODO, powinni być traktowani jako odrębny administrator takich danych, udostępnionych mu w celu świadczenia usługi, czy też jako podmiot przetwarzający dane osobowe powierzone przez wierzyciela?
Czy administrator ma obowiązek usunięcia danych, w tym danych wrażliwych (art. 9 RODO) oraz danych dotyczących skazań (art. 10 RODO) w przypadku, gdy dane te zostały przekazane administratorowi z własnej inicjatywy podmiotu danych, tj. bez uprzedniej wiedzy oraz sygnalizowanej przez administratora potrzeby przekazania takich danych?