Przewodnik po RODO dla małych i średnich przedsiębiorców

Książki, rok 2018

RODO dla kadrowych i HR

Książki, rok 2018

RODO dla samorządu i administracji

Książki, rok 2018

RODO dla księgowych i biur rachunkowych

Książki, rok 2018

RODO w praktyce

Poradnik Gazety Prawnej, rok 2018

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO lub ogólne rozporządzenie o ochronie danych) określa ochronę osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych oraz stanowi o swobodnym

RODO. Kontrola przestrzegania przepisów

Rozpoczęcie stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/ WE (dalej jako „RODO") było momentem, w którym wiele podmiotów dokonujących przetwarzania danych osobowych w ramach swojej bieżącej działalności

RODO dla księgowych i biur rachunkowych - zmiany od 4 maja 2019

Książki, rok 2019

RODO dla kadrowych i HR - zmiany od 4 maja 2019

Książki, rok 2019

RODO 2019. Plusy i minusy zmian od 4 maja

Książki, rok 2019

Kodeks pracy z komentarzem do najważniejszych zmian

Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie komentarza uwzględniającego najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesiącach.

Podręcznik Inspektora Ochrony Danych

Książki, rok 2020

Wierzymy, że to pierwsze wydanie „Podręcznika”, opracowanego w ramach finansowanego ze środków UE projektu „T4DATA - szkolenie organów ochrony danych i inspektorów ochrony danych”, jest czymś więcej niż kolejnym podręcznikiem dotyczącym RODO. Jest to z pewnością praktyczny podręcznik, który powstał po pierwsze dzięki ciężkiej pracy i zaangażowaniu dwóch ekspertów wybranych do tego zadania: Pani Marie

Prawo HR w okresie pandemii

Rok 2020 rozpoczął się stabilnym rozwojem gospodarki w Polsce, utrzymującym się na niskim poziomie bezrobocia. Za całą pewnością można też było stwierdzić, że na rynku pracy rządzą pracownicy - nie pracodawcy. Pod koniec lutego tego roku do pracodawców zaczęły docierać pierwsze sygnały, że rozprzestrzenianie się na świecie wirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę COVID-19 zaczyna niepokojąco rosnąć,

RODO w praktyce

25 maja 2018 r. zaczęło obowiązywać nowe prawo dotyczące ochrony danych osobowych uregulowane rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, znanym szerzej jako „ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych” lub krótko: „RODO”. W niniejszym poradniku przybliżamy Czytelnikom zasady, na jakich opierają się regulacje dotyczące ochrony danych osobowych i jak należy je prawidłowo implementować

Rozwiązywanie umów o pracę

Rozstania z pracownikami są nieodłącznym elementem funkcjonowania zakładów pracy. Niestety w czasach spowolnienia gospodarczego wywołanego pandemią COVID-19 obserwujemy zwiększenie liczby ich zwolnień. Decyzje o zwolnieniu pracowników zapadają częściej i nierzadko są one wywołane przyczynami niezwiązanymi z pracownikiem, podyktowanymi względami ekonomicznymi.

Kodeks pracy z komentarzem do najważniejszych zmian

Oddajemy w Państwa ręce kolejne, jesienne wydanie naszego komentarza do zmian w kodeksie pracy oraz innych przepisów dotyczących HR.

RODO - jak stosować w praktyce

Książki, rok 2021

Od 25 maja 2018 r. jest stosowane w Polsce prawo dotyczące ochrony danych osobowych uregulowane rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, znanym szerzej jako „ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych” lub krótko „RODO”. Od tego czasu stosowanie przepisów RODO wzbogaciło się o wydawane na jego podstawie orzecznictwo: decyzje UODO o nakładaniu kar oraz sądów powszechnych

Kontrole PIP, ZUS, UODO i US – obowiązki i uprawnienia pracodawcy

Książki, rok 2022

Pracodawca może zostać skontrolowany w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przez różne organy kontrolne. Najczęściej będzie kontrolowany przez PIP w zakresie stosowania regulacji bhp i prawa pracy oraz przez ZUS w kwestii przestrzegania przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.