LEKARZE BEZ EGZAMINU LEKARSKIEGO I STAŻU PODYPLOMOWEGO
Od 15 listopada 2010 r. palenie wyrobów tytoniowych w pomieszczeniach zakładów pracy będzie zabronione. Konsekwentnie pracodawcy nie będą mieli już obowiązku zapewnienia pracownikom palarni. Właściciel lub zarządzający obiektem lub środkiem transportu, w którym obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych, powinien umieścić w widocznych miejscach odpowiednie oznaczenia słowne i graficzne informujące
Narodowy Fundusz Zdrowia nie jest już zobowiązany do wydzielania środków na podwyżki dla pracowników zoz, mimo to obowiązek taki spoczywa wciąż na pracodawcach. Zakłady opieki zdrowotnej muszą przeznaczyć co najmniej 40% kwoty zwiększenia kontraktu na wynagrodzenia.
15 listopada 2010 r. został opublikowany projekt do rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zakłada on m.in. uchylenie przepisów regulujących wymagania dla palarni istniejących w zakładach pracy.
Niższą stawką podatku od nieruchomości z art. 5 ust. 1 pkt 2 lit. d ustawy o podatkach i opłatach lokalnych dla budynków lub ich części zajętych na prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie udzielania świadczeń zdrowotnych mogą zostać objęte tylko pomieszczenia, w których udzielane są świadczenia zdrowotne. Wskazaną stawką podatkową nie mogą w związku z tym zostać objęte pomieszczenia takie
Pracownice sekcji higieny (salowe) często skarżą się, że środki dezynfekcyjne, których używają w pracy, powodują podrażnienie skóry i oczu. W artykule podpowiadamy, jakie działania należy podejmować, aby minimalizować ryzyko wystąpienia uczuleń u pracowników odpowiedzialnych za utrzymywanie czystości w szpitalu.
Lekarze i inni pracownicy posiadający wyższe wykształcenie, którzy wykonują zawód medyczny, mogą być zobowiązani przez pracodawców do pełnienia dyżuru medycznego.
Planuję rozpoczęcie pozarolniczej działalności gospodarczej i chciałbym zgłosić żonę jako osobę współpracującą. Spełniam warunki do skorzystania z opłacania preferencyjnych składek ZUS, tj. od 30% minimalnego wynagrodzenia. Czy od niższej podstawy mogę również naliczać składki za żonę? Czy muszę składać deklaracje rozliczeniowe co miesiąc?
Menedżer, który pracuje na podstawie kontraktu mającego cechy umowy cywilnej, podlega ubezpieczeniom jako zleceniobiorca. Gdy usługi zarządzania są równocześnie przedmiotem prowadzonej przez niego działalności, do celów ubezpieczeń społecznych nie można uznać, że jedynym tytułem do ubezpieczeń jest działalność. Ma to swoje konsekwencje w zakresie obowiązku opłacania składek.
Świadczenia pieniężne wypłacane pracownikom w związku z rozwiązaniem umowy o pracę lub jej wygaśnięciem są zwolnione z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Zwolnione ze składek są także dodatkowe świadczenia wypłacane na podstawie wewnątrzzakładowych przepisów płacowych.
W grudniu br. mijają pierwsze 2 lata prowadzenia przeze mnie działalności. W tym czasie opłacałem składki od preferencyjnej podstawy wymiaru w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia. Czy w związku z tym muszę złożyć w ZUS jakieś dokumenty informujące o tym fakcie, czy wystarczy, że w deklaracji zacznę rozliczać składki od 60% przeciętnego wynagrodzenia?
Jeden z pracowników poinformował nas, że powinniśmy przestać opłacać za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bo w lutym pracował na zlecenie i osiągnął z tego tytułu dość wysoki przychód. Okazało się, że już w raporcie za październik br. powinniśmy naliczyć te składki od części wynagrodzenia. Czy ZUS zwróci nam te składki? Czy pracownik ma prawo do zwrotu, skoro nie poinformował w odpowiednim