Jak przechowywać kopię deklaracji rozliczeniowych wysyłanych do ZUS
Czy kopie wszystkich deklaracji rozliczeniowych wysyłanych do ZUS muszą być przechowywane w wersji papierowej?
Czy kopie wszystkich deklaracji rozliczeniowych wysyłanych do ZUS muszą być przechowywane w wersji papierowej?
Jestem byłą nauczycielką publicznej szkoły podstawowej. Obecnie już nie pracuje w zawodzie i pobieram świadczenie kompensacyjne. Jednocześnie od kilku miesięcy prowadzę działalność gospodarczą, gdyż przepisy nie pozwalają na kontynuowanie pracy nauczycielskiej. Cały czas pozostawałam w przekonaniu, że mam status emeryta. W rzeczywistości okazało się coś innego. Przedstawiciele oddziału ZUS twierdzą
Od kilku lat pobieram rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Naukę w liceum zakończyłem w czerwcu br. ZUS wypłacił mi rentę za lipiec i sierpień. Czy ZUS wypłaci mi również rentę za wrzesień br., skoro od 1 października 2014 r. zamierzam kontynuować naukę na studiach wyższych?
Ile musi zostać z wynagrodzenia pracownikowi, który pobiera zasiłek chorobowy i ma zajęcie komornicze alimentacyjne?
W czasach, gdy nikt już nie powinien się łudzić, że jego emerytura za 20 lat będzie wysoka, każdy pomysł ratunku przed biedą na starość wydaje się dobry. Dobrym pomysłem mogą być pracownicze programy emerytalne, które dla firmy mogą być nie tylko motywatorem dla pracowników, lecz także elementem społecznej odpowiedzialności budowania marki pracodawcy. Chociaż PPE działają od 15 lat, to należy do nich
Pracodawca powinien zapewnić okulary korygujące wzrok pracownikom pracującym przy monitorach ekranowych. Obowiązek refundacji powstaje wtedy, gdy wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania przez pracownika okularów podczas pracy przy monitorze. Sam fakt, że pracownik posiada wadę wzroku, nie uprawnia go jednak do refundacji zakupu
Zastanawiamy się w firmie nad dofinansowaniem pracownikom posiłków, gdyż w badaniach opinii wskazali taki bonus jako element motywacyjny. Zakup kart żywieniowych pozwoliłby pracownikom płacić za posiłki w wielu punktach gastronomicznych. Czy takie karty są zwolnione ze składek na ZUS?
Jestem kadrową w przedsiębiorstwie autobusowym. W marcu 2014 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy. Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej. W jaki sposób powinniśmy potwierdzić mu okres wykonywania pracy
Ubezpieczeni, którzy złożą oświadczenie w ZUS w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. o chęci pozostania w OFE, będą mogli w dalszym ciągu przekazywać część składki emerytalnej do ZUS i OFE. Wszystkim innym osobom będzie ewidencjonowana część składki emerytalnej, która obecnie podlega przekazaniu do OFE, na subkoncie w ZUS.
Płatnicy lub ich spadkobiercy, którzy chcieliby skorzystać z abolicji składkowej, muszą złożyć wniosek o umorzenie zaległych składek najpóźniej 15 stycznia 2015 r. Chodzi o zaległości za okres od stycznia 1999 r. do lutego 2009 r. Termin jest ostateczny i nie będzie możliwości jego przywrócenia. Wniosek może być złożony w jednostce terenowej ZUS lub nadany w placówce pocztowej. W tym drugim przypadku
Jako właściciel niewielkiej firmy tekstylnej zastanawiam się nad fundowaniem pracownikom bonusu pozapłacowego w postaci kuponów (kart) lunchowych, których wartość w miesiącu na jednego zatrudnionego nie będzie przekraczać 150 zł. W przypadku niewykorzystania pełnej kwoty kuponu pracownik nie będzie mógł otrzymywać w zamian ekwiwalentu pieniężnego. Czy od wartości wspomnianego świadczenia należy naliczać
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 31 maja 2014 r. 29 maja okazało się, że ZUS cofnął lekarzowi upoważnienie do wystawiania zaświadczeń lekarskich (dowiedzieliśmy się o tym fakcie z lokalnej prasy). Czy takie zwolnienie nadal jest ważne i powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek?
Pracownicy naszej firmy postulują, aby mogli użytkować służbowe samochody także w celach prywatnych. Chcemy im stworzyć taką możliwość, jednak za częściową, niewysoką odpłatnością. Przywilej ten byłby zagwarantowany odpowiednimi zapisami w regulaminie wynagradzania, w którym zawarlibyśmy postanowienia odnoszące się m.in. do wysokości częściowej opłaty i zasad jej uiszczania. Czy w takich okolicznościach
Planuję otworzyć zakład fryzjerski. Będzie to moja pierwsza działalność gospodarcza, dlatego chciałabym skorzystać z opłacania preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu. Jako datę rozpoczęcia działalności podałam 5 maja 2014 r. W jakiej wysokości powinnam zapłacić składki za maj 2014 r. - w pełnej wysokości czy pomniejszonej? Czy okres 24 miesięcy liczy się od 5 maja 2014 r.
Regulacje wydłużające i zrównujące wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn (do 67 lat) są zgodne z Konstytucją. Sprzeczne z Konstytucją są zasady przechodzenia na emeryturę częściową z uwagi na kryterium płci. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 7 maja 2014 r. (K 43/12).
Chciałbym, aby część mojej składki emerytalnej była przekazywana do OFE. Jakie dokumenty powinienem złożyć, do kiedy i gdzie?
Czy lekarz rodzinny może wystawić zwolnienie z tytułu niezdolności do pracy o jeden dzień wstecz?