Urlop wypoczynkowy
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego zależy od okresu pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika (przyp. red). W jaki sposób należy liczyć okres miesiąca pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika, za który pracownik tymczasowy nabywa 2 dni urlopu wypoczynkowego?
Cykl „Dokumenty w języku angielskim” prowadzony jest przy współpracy z agencją tłumaczeń AmaR Translations.
Nasza firma przeżywa obecnie poważne kłopoty ekonomiczne. W związku z tym zamierzamy przeprowadzić zwolnienia grupowe. Czy do liczby zwalnianych grupowo pracowników wliczamy również zatrudnianych przez nas pracowników tymczasowych?
W każdym miesiącu zatrudniamy od 70 do 140 pracowników tymczasowych. Działająca w naszym przedsiębiorstwie zakładowa organizacja związkowa zachęca tych pracowników, aby wstępowali do związku zawodowego. Czy pracownicy agencji pracy tymczasowej mogą organizować się w związek zawodowy u pracodawcy, który ich wynajmuje?
Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym zawierana jest z agencją pracy tymczasowej, a nie z pracodawcą, który korzysta z pracy takiego pracownika.
Zatrudniłem pracownika tymczasowego. Został on skierowany do pracy w firmie, z którą podpisaliśmy umowę. Miał pracować przez 3 tygodnie lipca. Zachorował po tygodniu pracy. Ma 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika? Za pracę w lipcu miał otrzymać 2000 zł.
Czas wakacji sprzyja wyjazdom zagranicznym nie tylko w celach turystycznych. Wielu młodych ludzi wyjeżdża za granicę, aby w wakacje „dorobić” do kieszonkowego. Dla studentów jest to dobra okazja na pożytecznie spędzone wakacje, a dla bezrobotnych możliwość zdobycia zatrudnienia. Korzystają oni z agencji pracy tymczasowej lub wyjeżdżają za granicę samodzielnie szukając zatrudnienia.
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, obowiązująca od 1 lipca tego roku, wprowadziła również istotne zmiany w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Dotyczą one kwestii związanych z zasadami podziału obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pomiędzy agencje a pracodawców-użytkowników.
Szczególne regulacje dotyczące bhp pracowników tymczasowych zaczynają obowiązywać już w chwili, gdy dany pracodawca zastanawia się nad skorzystaniem z usługi agencji pracy tymczasowej.
W naszym zakładzie wykonują pracę pracownicy tymczasowi. Jeden z nich został zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy zlecenia. Czy dopuszczalne jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie takiej umowy? Jeśli nie, to kto w przypadku stwierdzenia takiej nieprawidłowości przez inspektora pracy poniesie konsekwencje - nasz zakład jako pracodawca użytkownik czy agencja
Prowadzę przedsiębiorstwo i zatrudniam na stałe pracowników, ale korzystam także z usług pracowników tymczasowych. Ich pracodawcą jest jednak agencja pracy tymczasowej. Czy odpowiadam więc za bezpieczne i higieniczne warunki pracy takich osób? - pyta Czytelnik z Mrągowa.
Coraz więcej pracowników tymczasowych otrzymuje propozycję zatrudnienia na stałe, choć praca taka kojarzy nam się wyłącznie z pracą dorywczą. Pracodawcy mieli możliwość lepiej ich poznać niż podczas zwyczajowego okresu próbnego. W taki sposób swoją firmę znalazło wiele sekretarek.
Zatrudniam kilkoro pracowników tymczasowych. Ze względu na zmiany organizacyjne będę dokonywał zwolnienia grupowego. Czy w związku z tym muszę zrezygnować z pracy pracowników tymczasowych?
W naszej firmie większość pracowników wykorzystuje urlop w okresie letnim, w związku z tym pozostali bywają nadmiernie obciążeni obowiązkami, Chcielibyśmy w tym roku skorzystać z możliwości zatrudnienia pracowników tymczasowych za pośrednictwem agencji. Jakie są zasady korzystania z tego typu usług?