Czy dzień wolny od pracy może być wskazany w umowie, jako dzień zatrudnienia
Tarcza antykryzysowa 2.0 zmieniła ustawę o dniach wolnych od pracy.
Często zdarza się, iż strona składa pismo procesowe ostatniego dnia określonego terminu. Co jeśli termin ten upływa w sobotę? Czy Kodeks postępowania karnego reguluje tę kwestię tak samo jak w przypadku niedziel i świąt?
Dni wolne od pracy to dni, w których pracownik nie świadczy pracy. W Polsce oprócz niedziel prawodawca określa dni w których nie można pracować: 1 stycznia – Nowy Rok, 6 stycznia – Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja – Święto Państwowe, 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia – Wniebowzięcie
W grudniu 2018 r. powstał projekt ustawy dodający każdy Wielki Piątek i Wigilię Bożego Narodzenia do dni wolnych od pracy. Czy Wielki Piątek 19 kwietnia 2019 r. będzie wolny?
W kwietniu 2019 r. będą dwie niedziele handlowe, a to ze względu na występowanie w tym miesiącu Święta Wielkanocy. Maj i czerwiec zgodnie z regułą na 2019 r. mają tylko po jednej niedzieli z otwartymi sklepami. Sprawdź kalendarz niedziel handlowych i niehandlowych.
Wigilia Bożego Narodzenia 24 grudnia 2019 r. może być dniem wolnym od pracy. Obecnie to dzień pracy. Pracodawcy mogą jedynie z dobrej woli przyznać pracownikom wolne 24 grudnia. Powstał projekt ustawy dodający do dni wolnych od pracy Wigilię Bożego Narodzenia. Zmiana miałaby obowiązywać już od 2019 r.
1 marca 2018 r. wchodzi w życie ustawa z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu towarami w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Kiedy i gdzie nie będzie można zrobić zakupów? Co grozi za naruszenie zakazu handlu? Czy można legalnie ominąć zakaz handlu?