Wyrok NSA z dnia 24 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 2065/22
-
Wyrok NSA z dnia 23 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 1935/22
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych jest uzależnione od spełnienia wymogów określonych w art. 26a ust. 1a(1) pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w tym także w zakresie sposobu i formy wypłaty tego wynagrodzenia. Naruszenie tych przepisów prowadzi do obowiązku zwrotu przyznanych środków, co ma na celu zapewnienie prawnie
-
Wyrok NSA z dnia 12 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 1952/22
Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego powinien być rozpatrywany na podstawie aktualnych okoliczności faktycznych i prawnych, umożliwiających realne wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, niezależnie od formalnego momentu jego złożenia
-
Wyrok NSA z dnia 12 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 1055/23
Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Powyższe wynika wprost z postanowień art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej
-
Wyrok NSA z dnia 12 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 1078/23
Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Powyższe wynika wprost z postanowień art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej
-
Wyrok NSA z dnia 12 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 1942/22
Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Powyższe wynika wprost z postanowień art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej
-
Wyrok NSA z dnia 12 stycznia 2024 r., sygn. I GSK 637/23
Pracodawca, dla którego dofinansowanie stanowi pomoc publiczną, powinien wnioskować o wypłatę dofinansowania za wszystkie miesiące, za które spełnia warunki do uzyskania dofinansowania. Dlatego ważne jest, by pracodawca niezwłocznie wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Powyższe wynika wprost z postanowień art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej
-
Wyrok NSA z dnia 10 stycznia 2024 r., sygn. III FSK 3627/21
Do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych można wliczyć osobę niepełnosprawną wyłącznie od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Weryfikacja istnienia schorzenia musi odbyć się zgodnie z procedurą prawną i być potwierdzona przez uprawnionego lekarza.
Akty prawne rekomendowane
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
