Weszła w życie zmiana ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zawiera ona rozwiązania, które wychodzą naprzeciw oczekiwaniom osób niepełnosprawnych, ich opiekunów i pracodawców zatrudniających takie osoby.
Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym powinni pracować maksymalnie po 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Jedynie pracownicy niepełnosprawni w stopniu lekkim mogą pracować po 8 godzin dziennie i 40 godzin na tydzień. Jak ustalać i rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego?
Organizacje pozarządowe będę mogły uzyskać z PFRON środki na asystenta osoby z niepełnosprawnością - wynika z projektu nowelizacji rozporządzenia MPiPS w tej sprawie. Dzięki temu rozwiązaniu osoby z niepełnosprawnością mają być bardziej samodzielne.
Osoba niepełnosprawna decydująca się na rozpoczęcie własnego biznesu może liczyć na wsparcie finansowe na jego podjęcie, dofinansowanie do oprocentowania kredytu bankowego oraz refundację składek ZUS. Dotacja na start może wynieść nawet 59 140 zł.
Osoby z niepełnosprawnością, uprawione do karty parkingowej, będą mogły składać wniosek o jej wydanie w dowolnym powiatowym zespole ds. orzekania o niepełnosprawności - wynika z projektu rozporządzenia MPiPS. Do tej pory mogły to robić wyłącznie w miejscu stałego pobytu.
Niepełnosprawni prowadzący działalność gospodarczą lub rolniczą będą mieć prawo do refundacji składek na ubezpieczenie społeczne, nawet jeśli spóźnią się do 14 dni z ich opłaceniem - zdecydował w piątek Sejm.
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina, że pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej mogą - na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji (…) - uzyskać zwrot dodatkowych kosztów budowy lub przebudowy związanej z modernizacją obiektów i pomieszczeń zakładu, kosztów transportowych i administracyjnych pod warunkiem zatrudniania co najmniej 50% osób niepełnosprawnych
Nawet do 1512 zł dopłaty do turnusu rehabilitacyjnego, czyli prawie 200 zł niż więcej niż dotychczas, będą mogli otrzymać niepełnosprawni w 2015 r. Większe jest także dofinansowanie do likwidacji barier architektonicznych oraz na zakup sprzętu rehabilitacyjnego.
Od stycznia rozszerzony został krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem. Złagodzone zostają też warunki uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych. Zdaniem prezesa POPON-u zmiany są jednak niewystarczające i niedostosowane do obecnej sytuacji na rynku.
