USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
W świetle art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych /Dz.U. nr 5 poz. 236/ nie można uznać za działanie legalne uchwały rady gminy o przeprowadzeniu akcji protestacyjnej rolników, która miała wywrzeć presję na organy państwowe w celu zmuszenia ich do poszerzenia eksportu płodów rolnych i ograniczenia importu żywności.
W zakresie odpowiedzialności za udział w strajku nielegalnym należy odróżnić odpowiedzialność organizatorów strajku od odpowiedzialności zwykłych jego uczestników. Ci pierwsi ponoszą odpowiedzialność zaostrzoną. Udział biernych uczestników nabiera cech ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jedynie w tym wypadku, gdy mieli oni pełną świadomość bezprawności swego postępowania i pomimo
Pracownik otrzymujący wypłatę wynagrodzenia „z góry” powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia w każdej sytuacji niewykonywania pracy, chyba że za określony czas z mocy przepisu szczególnego zachowuje do niego prawo.
Związki zawodowe rolników mogą określić zasady przeprowadzenia akcji protestacyjnej, o której mowa w art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. Nr 55, poz. 236), tylko w taki sposób, aby akcja ta nie naruszała obowiązującego porządku prawnego. W związku z tym kierowanie akcją, której sposób przeprowadzenia narusza prawo, wyczerpuje znamiona przestępstwa określonego
Czy wynagrodzenia mogą być przedmiotem sporu zbiorowego pracowników z pracodawcą? Jeżeli tak, to kto w sporze zbiorowym reprezentuje pracowników nienależących do związków zawodowych?
Lokaut jest szczególną formą przeprowadzania zwolnień grupowych w przedsiębiorstwie. Może wiązać się z zamknięciem nawet całości zakładu pracy. Brak regulacji tej instytucji w prawie polskim nie oznacza jednak, iż zawsze jest on nielegalny.
Prowadzę sprawy kadrowe w dużej firmie zajmującej się produkcją wyrobów z metalu. Związek zawodowy rozpoczął spór zbiorowy o wypłatę dodatkowych premii, a rozmowy wstępne do niczego nie doprowadziły. Jednocześnie została zaproponowana osoba, która jako mediator ma pomóc w rozstrzygnięciu sporu. Kto wypłaca jej wynagrodzenie za okres mediacji?
Nabywca części przedsiębiorstwa nie staje się nowym pracodawcą dla pracowników pracujących na terenie nabytej części zakładu, którzy na podstawie umowy zawartej przez niego z dotychczasowym pracodawcą, przez uzgodniony okres wykonują pracę na rzecz tego pracodawcy (art. 231 § 1 k.p.). Okupowanie pomieszczenia zakładowego przez pracowników żądających dopuszczenia do pracy świadczy o gotowości do jej
Koncepcja europejskiej rady zakładowej (ERZ) opiera się na tym, iż jest to ciało ogólnozałogowe, które formalnie ma funkcjonować poza strukturami związkowymi. Jednak w praktyce to właśnie europejskie związki zawodowe dostrzegły wiele korzystnych rozwiązań wynikających z wprowadzenia tej instytucji. Okazuje się, że jest to jedna z możliwości kontrolowania przez związki rozdziału kompetencji pomiędzy
1. Niedopuszczalne jest wszczęcie i prowadzenie sporu zbiorowego dotyczącego treści porozumienia w sprawie wzrostu wynagrodzeń zawartego na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.), którego stroną jest organizacja związkowa
W wyniku nieudanych rozmów związku zawodowego z dyrekcją „Poczty Polskiej” nasi pracownicy brali udział w strajku. Czy za dni strajku, w których nie wykonywali pracy, należy im się wynagrodzenie? Czy okres strajku ma wpływ na uprawnienia pracownicze?
1. Prawo do strajku należy do podstawowych praw człowieka oraz wolności związkowych. Wobec tego wątpliwości związane z wykładnią przepisów regulujących strajk powinny być - zgodne z zasadą in dubio pro libertate - rozstrzygane na rzecz, a nie przeciwko wolności strajku. 2. Kryterium oceny legalności strajku określają przepisy ustawy, a nie postanowienia statutu związku zawodowego lub uchwał związkowych
Coraz częściej związkowcy wywierają presję na pracodawców. Z reguły powodem takiego nacisku są podwyżki dla pracowników, co w praktyce oznacza spór zbiorowy. Na czym w praktyce polega zasada niezależności związków zawodowych od pracodawcy? Co mogą zrobić właściciele zakładów pracy, gdy w ich ocenie organizacja związkowa nadużywa swoich praw?
W związku z akcją strajkową pracowników moja firma poniosła dotkliwe straty finansowe (niezrealizowane zamówienia). Czy mogę dochodzić od przywódców strajku odszkodowania za poniesione straty?