Spór zbiorowy

Spór zbiorowy

Kto reprezentuje w sporze zbiorowym pracowników nie należących do związków zawodowych?

Adam C. z Konina

W myśl art. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. Nr 55, poz. 236 z późn. zm.) spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracownikami może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Prawa i interesy zbiorowe pracowników są reprezentowane przez związki zawodowe. Zgodnie z art. 3 ustawy w zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich może reprezentować w sporze zbiorowym interesy stanowiące przedmiot tego sporu. Jeżeli działające w zakładzie organizacje związkowe tak postanowią, w sporze zbiorowym występuje wspólna reprezentacja związkowa. W imieniu pracowników zakładu pracy, w którym nie działa związek zawodowy, spór zbiorowy może prowadzić organizacja związkowa, do której pracownicy zwrócili się o reprezentowanie ich interesów zbiorowych. Z kolei ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 z późn.zm.) w art. 7 ust. 1 stanowi, że w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej. Tak więc interesy zbiorowe pracowników reprezentowane są przez związki zawodowe. Reprezentują one wszystkich pracowników w zakresie praw i interesów zbiorowych, niezależnie od ich przynależności związkowej.