Wyrok SA w Poznaniu z 14 marca 2013 r., sygn. III AUa 1270/12
1. W myśl art. 122 Kodeksu pracy pracownikowi należy udowodnić (dowód ciąży na zakładzie pracy) umyślne wyrządzenie szkody i jej wysokość. 2. Zgodnie z treścią art. 117 § 2 Kodeksu pracy, pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.