Urlopy dla rodziców od 2 stycznia 2016 r. Część 2.
Od 2 stycznia 2016 r. zmienią się zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Poniżej przedstawiamy różnice między dotychczasowymi przepisami a nowymi regulacjami.
Od 2 stycznia 2016 r. zmienią się zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem. Poniżej przedstawiamy różnice między dotychczasowymi przepisami a nowymi regulacjami.
Kilka miesięcy temu pracodawca dowiedział się o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika. Po długim namyśle zdecydował się go w końcu zwolnić dyscyplinarnie. Jak to zrobić?
Pracodawca chce zmienić pracownikowi w drodze wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony. Czy może to zrobić?
Pracodawca musi ustalić wielkość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla pracownika tymczasowego. Czy należy to zrobić na takich samych zasadach jak w przypadku typowych pracowników?
Pracodawcy wystawiający informacje o obniżeniu wpłaty na PFRON od 1 lipca 2016 r. będą mieli obowiązek udokumentowania niektórych schorzeń zatrudnianych pracowników niepełnosprawnych orzeczeniem o stopniu ich niepełnosprawności. Podmioty korzystające z ulg we wpłatach na fundusz będą musiały wykorzystać kwotę obniżenia w ciągu 6 miesięcy od otrzymania informacji w tym zakresie i tylko do wysokości
Przedstawiamy kompendium wiedzy o urlopach wypoczynkowych. Szczegółowe omówienie zagadnienia, praktyczne przykłady, wyliczenia, wskazówki, bezpośrednie odesłania (linki w treści) do innych materiałów o urlopach wypoczynkowych, narzędzi, aktów prawnych, audiokomentarzy to mocne strony publikacji. Zachęcamy do lektury!
Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2015 r., sygn. akt I PK 247/14).
Zgodnie z procedurą pracodawca przed nałożeniem na pracownika kary porządkowej wysłuchał jego wyjaśnień. Z rozmowy sporządzono notatkę służbową. Co zrobić z tym dokumentem?
Mamy problem z ustaleniem, od kiedy liczyć termin przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego. Sprawa dotyczy urlopu za 2010 r. Czy w tym przypadku termin przedawnienia liczymy od 30 września 2014 r.?
Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim. Stara się o zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jej stan zdrowia nie pozwala na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Jak szybko pracownica może zrezygnować z części swojego urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka?
Idea uczenia się przez całe życie jest rozpowszechniana w Unii Europejskiej od 2000 roku. Wpisywana jest jako jeden ze strategicznych celów w rozwoju państw europejskich, również w Polsce. Jednocześnie statystyki, jak również doświadczenie pokazują, że uczenie się w dorosłym życiu sprawia większości ludziom trudność i nie zawsze jest przyjemne. Dlaczego warto inwestować w swój rozwój przez całe życie
Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zwiększył się krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem, łatwiej jest też uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zmniejszyła się jednak wysokość refundacji
Pracodawca skierował pracownika w ciągu dnia pracy na lekarskie badania kontrolne. Czy pracownik musi odpracować czas poświęcony na badania?
Pracownik przebywał 2 tygodnie na urlopie bezpłatnym. Czy ma to wpływ na wymiar jego urlopu wypoczynkowego?
Pracownik wykonywał pracę w niedzielę. Nie dostał w zamian dnia wolnego. Okazało się też, że przekroczył przeciętną tygodniową normę czasu pracy. Jaki dodatek należy mu wypłacić - za pracę w niedzielę czy za godziny nadliczbowe?
Zatrudniam nauczycielkę w szkole podstawowej w wymiarze 3/4 etatu na czas nieokreślony. Z uwagi na zmiany organizacyjne w placówce zamierzam jeszcze w tym roku szkolnym rozwiązać z tą nauczycielką umowę o pracę. Mam jednak wątpliwości czy należy wypłacić jej odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy i jaką podać podstawę prawną wypowiedzenia?