Spółka z o.o. zakupiła samochód ciężarowy marki Volkswagen VW, typ 7J0 z oznaczeniem handlowym transporter na umowę leasingu operacyjnego niekonsumenckiego w dniu 03 marca 2014 r. na 36 rat. Posiadamy dokumenty i dane o samochodzie: 1. Dopuszczalna ładowność - 857 kg. 2. Liczba miejsc siedzących ( w tym miejsce kierowcy) - 6. 3. W dowodzie rejestracyjnym brak adnotacji VAT-1. 4. Nie posiadamy świadectwa
Pracodawca zamierza wypłacić premie świąteczne pracownikom ze środków obrotowych firmy. Firma zatrudnia ponad 20 osób. Czy wypłacona premia świąteczna pracownikom przebywającym na urlopach macierzyńskich, dodatkowych macierzyńskich i rodzicielskich, urlopie wychowawczym, zasiłku chorobowym oraz zasiłku rehabilitacyjnym powinna zostać oskładkowana? Jeśli premie powinny zostać oskładkowane to z jakim
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 117 dni, które zakończyło się w grudniu 2010 roku. Po zakończonym leczeniu otrzymał zdolność do pracy od lekarza medycyny pracy. W styczniu 2011 roku, po 52 dniach świadczenia pracy ponownie dostarczył zwolnienie lekarskie, na którym przebywał 169 dni w związku z przebytą operacją kręgosłupa, obie choroby miały związek ze sobą. Po zakończonym leczeniu pracownik
Mam pytanie dotyczące pokrywania kosztów wykonania okularów ochronnych dla pracowników. Mamy podpisaną umowę z Zakładem Optycznym dotyczącą; "wykonania okularów ochronnych korekcyjnych soczewkami organicznymi (plastikowymi) powierzchniowo utwardzonymi w oprawach okularowych z osłonami bocznymi oraz okularów do pracy przy komputerze z soczewkami wielowarstwowymi, antyrefleksem, warstwą hydrofobową i
W dniu 14.03.2015 zmarł pracownik naszej firmy. Proszę o informację jak prawidłowo rozliczyć świadczenia wypłacane rodzinie pracownika po jego śmierci? Do wypłaty pozostały następujące świadczenia: zasiłek chorobowy do dnia śmierci, ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz odprawa pośmiertna. Czy od tych świadczeń naliczam podatek i ZUS? Na jakiej deklaracji PIT wykazuję
Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim w okresie 06.03-03.09.2015. Pracodawca dodatkowo zawarł z nią umowę zlecenie w terminie 13.04-26.06.2015. Jak prawidłowo rozliczyć umowę pod względem składkowo-podatkowym i na jakim kodzie? Czy zasiłek macierzyński w tym przypadku wypłacać w pełnej kwocie?
Czy rolnik (nie prowadzący pozarolniczej działalności gospodarczej), opłacający ubezpieczenie w KRUS może zatrudnić do pomocy w gospodarstwie pracownika na umowę o pracę? Czy jest to właściwa forma zatrudnienia takiej osoby? Czy rolnik jest w tym przypadku pracodawcą?
Pracownica od 27.11.2012 przebywała na urlopie wychowawczym. W dniu 11.08.2014 przysłała do pracodawcy pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego i zamiarze podjęcia pracy w dniu 15.09.2014. W dniu 15.09.2014 wpłynęło do pracodawcy zwolnienie lekarskie pracownicy z kodem B tj. ciąża. Zwolnienie wystawiono od dnia 11.09.2014-8.10.2014. Pracownicy przysługuje wynagrodzenie 1680 brutto. Jak obliczyć wynagrodzenie
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 26-10-2014 do 22-04-2015 czyli 179 dni. Pracownik od listopada 2011 roku pobiera emeryturę. Obecnie jest na wypowiedzeniu, które kończy się 31 lipca 2015 r. Na początku lipca idzie na ponowną operację kręgosłupa, czyli będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim (na to samo schorzenie co poprzednio). Czy od lipca będzie mógł wykorzystać okres zasiłkowy 182
Zmieniliśmy umowę dotyczącą wykonywania badań lekarskich, która znajduje się w innej miejscowości aniżeli nasz zakład pracy. Zgodnie z art. 229 & 3 Kp koszty dojazdu pracowników do przychodni celem wykonania badań powinny zostać pracownikowi zwrócone. Moje pytania: Gdzie i jak zawrzeć zmianę dotyczącą zwrotu kosztów dojazdu na badania? Czy koszty dojazdu są zwolnione z ZUS i podatku, gdyż stanowią
Nasza spółka posiada fundusz pożyczkowy. Na podstawie powołania przez radę nadzorczą zatrudniamy członków komisji kwalifikacyjnej, która ocenia wnioski pożyczkowe. Wynagrodzenie jest naliczane w stałej kwocie 80 zł za każdą komisję. Jak należy obliczać wynagrodzenie członków komisji- czy naliczać składki społeczne, składkę zdrowotną, jakie koszty uzyskania przychodu (czy tak jak dla członków rady nadzorczej
Pracownik zachorował 10 lutego 2014 roku. Podstawę wyliczoną ma z okresu luty 2013 do stycznia 2014. W marcu 2013 wypłacono mu trzynastkę za rok 2012. Trzynastkę za rok 2014 nie ma jeszcze wypłaconej. Do postawy przyjęto trzynastkę wypłacona w marcu 2013 roku. Choruje przez 3 miesiące. Czy po wypłaceniu trzynastki (wypłata marzec 2014) należy przeliczyć podstawę, uwzględniając wypłaconą trzynastkę
Bezrobotna od dnia 20.07.2010 r. do dnia 04.04.2013 r. opłaca składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy od podstawy wymiaru wyższej niż minimalne wynagrodzenie. W trakcie prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy od podstawy wymiaru wyższej niż minimalne wynagrodzenie osoba przebywa na zasiłku macierzyńskim przez okres
Pracownica była na urlopie wychowawczym 18 m-cy. Urlop zakończył się 2 października 2014 r. Od 3 października b. r. jest na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy zaliczyć 1/12 trzynastki wypłaconej w lutym 2013 r.?
Pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim: od 7.01.2014 do 7.07.2014 (182 dni). Starał się o świadczenie rehabilitacyjne, jednak lekarz orzecznik nie stwierdził niezdolności do pracy. Osoba odwoływała się do Komisji Lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jednak ponownie świadczenie nie zostało jej przyznane. W między czasie otrzymała od pracodawcy skierowanie na badania lekarskie
Żona funkcjonariusza urodziła dziecko w grudniu 2014 r. i jest na urlopie macierzyńskim. Funkcjonariusz przynosi zwolnienia ZUS ZLA (opiekę) właśnie na dziecko urodzone w grudniu 2014 r. Czy funkcjonariusz oprócz stosownego oświadczenia nie powinien dostarczyć zaświadczenia od lekarza, że matka dziecka nie może sprawować opieki nad chorym dzieckiem?
Mam problem z ustaleniem właściwego okresu zasiłkowego. Pracownik do 24.04.2015 r. wykorzystał okres zasiłkowy dokładnie 182 dni. Dzisiaj przedłożył nam kolejne zwolnienie lekarskie (od 01.0715 r.do10.07.15 r.) od tego samego lekarza - domyślam się, że chodzi o tą samą chorobę (oczywiście pewności nie mam, gdyż brak kodu A). Co zrobić w takiej sytuacji?
W toku mojej pracy polegającej miedzy innymi na rozliczaniu podróży służbowych pojawiła się wątpliwość co do metody prawidłowego rozliczania - pomniejszania diet w przypadku zapewnionego bezpłatnego wyżywienia oraz opodatkowania i oskładkowania należności z tytułu zagranicznych podróży służbowej. Nasz pracownik odbył zagraniczną podróż służbową do Niemiec, która trwała od godz. 13:00 5 października
