Wyrok WSA w Krakowie z dnia 6 listopada 2014 r., sygn. III SA/Kr 972/14
Od 1 stycznia 2015 r. wystawianie zwolnień będzie się odbywać za pośrednictwem systemu informatycznego. Pracodawca będzie otrzymywał informację o niezdolności do pracy za pomocą swojego profilu informacyjnego płatnika składek. Zmianie ulegną zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz prawo do zasiłku macierzyńskiego, a także zasiłku opiekuńczego dla
Do okresu całkowitej niezdolności do pracy, o którym mowa w art. 68 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie wlicza się okresów częściowej niezdolności do pracy lub naruszenia sprawności organizmu, które powodowały i poprzedzały powstanie całkowitej niezdolności do pracy.
Pojęcie gospodarczej działalności usługowej nie pozwala przyjąć, że stałe wykonywanie rodzajowo jednej umowy (usługi) i dla jednego podmiotu nie może być działalnością gospodarczą. Brak jest także podstaw do ingerowania w sposób prowadzenia i wykonywania tej działalności, w szczególności do stwierdzenia, że skoro umowy menedżerskie mają być wykonywane tylko osobiście, to wobec tego nie stanowią prowadzenia
Z okazji świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku popularne jest wręczanie pracownikom prezentów finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Takie upominki, po spełnieniu określonych warunków, nie są opodatkowane ani oskładkowane.
Jako płatnik składek nie mamy obecnie uprawnień do wypłaty zasiłków dla naszych zatrudnionych (w listopadzie 2013 r. zatrudnialiśmy 11 osób). Aktualnie do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy 21 osób. Jest wśród nich 3 zleceniobiorców, którzy kolejne zlecenia podpisują raz w miesiącu (na okres 1 miesiąca). Oprócz tego 19 listopada 2014 r. z urlopu wychowawczego chce wrócić jedna z naszych pracownic.
Podstawy wymiaru składek nie stanowią składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, oraz zasiłki wypłacane na podstawie przepisów o wynagradzaniu. Jeżeli na podstawie przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy składnik wynagrodzenia przysługuje również za okres absencji, to w części przypadającej na czas niezdolności do
W razie niemożności stawienia się do pracy, pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności - niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 2 dni. Niedotrzymanie 2-dniowego terminu na usprawiedliwienie nieobecności mogą tłumaczyć jedynie szczególne przyczyny, zwłaszcza obłożna choroba pracownika połączona z brakiem lub nieobecnością domowników albo inne zdarzenie losowe.
Od 1 stycznia 2015 r. wystawianie zwolnień będzie się odbywać za pośrednictwem systemu informatycznego. Pracodawca będzie otrzymywał informację o niezdolności do pracy za pomocą swojego profilu informacyjnego płatnika składek. Zmianie ulegną zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz prawo do zasiłku macierzyńskiego, a także zasiłku opiekuńczego dla