Wyrok NSA z dnia 7 sierpnia 2013 r., sygn. I OSK 517/13
Wniosek dotyczy obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników kwoty świadczenia urlopowego
Ustalanie wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe
Od dnia 8 stycznia 2009 r. do dnia 31 grudnia 2010 r. - do dnia wejście w życie art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS, dodanego do ustawy o emeryturach i rentach z FUS przez art. 6 pkt 2 ustawy z dnia 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw, nie istniał wymóg uprzedniego rozwiązania stosunku pracy jako warunku pobierania świadczeń emerytalnych
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodastwem właściwym jest ustawodawstwo niemieckie
Praca przy uboju zwierząt wymieniona w Dziale X pkt 8 załącznika A do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze obejmuje również czynności przygotowawcze i późniejsze związane z rozbiorem mięsa.
Praca przy uboju zwierząt wymieniona w Dziale X pkt 8 załącznika A do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze obejmuje również czynności przygotowawcze i późniejsze związane z rozbiorem mięsa.
Skutkiem uznania za niekonstytucyjne przepisów w określonym zakresie jest obowiązek zapewnienia przez wszystkie sądy, które orzekały na podstawie niekonstytucyjnych przepisów prawa, stanu zgodnego z Konstytucją w zakresie wiążąco rozstrzygniętym wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego.
Obowiązek zwrotu wypłaconych nienależnie świadczeń z ubezpieczeń społecznych obciąża płatnika składek tylko wówczas, gdy brak jest podstaw do żądania takiego zwrotu bezpośrednio od osoby, której te świadczenia wypłacono, ponieważ nie można uznać, że pobrała je nienależnie w rozumieniu art. 84 ust. 2 tej ustawy. Zasadą wynikającą z art. 84 ust. 1 ustawy systemowej jest więc obowiązek zwrotu nienależnie
Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodastwem właściwym jest ustawodawstwo słowackie
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodastwem właściwym jest ustawodawstwo słowackie
Pracownica miała przedłużoną umowę o pracę do dnia porodu. Czy za pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego musimy wypłacić jej zasiłek macierzyński czy też nie? Jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków (zatrudniamy powyżej 20 pracowników).
Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 sierpnia 2013 r. nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować? - pyta Czytelnik z Nysy.
Podpisaliśmy 1 sierpnia 2013 r. umowę-zlecenie, z której tytułu ubezpieczony przystąpił do ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca od 1 do 31 lipca 2013 r. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie 5 sierpnia 2013 r. Czy ma prawo do zasiłku? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Brak kodu A na wystawionym zaświadczeniu lekarskim może spowodować nieprawidłowe ustalenie przez pracodawcę okresu zasiłkowego. Wystąpi wtedy wypłata zasiłku chorobowego poza obowiązujący danego pracownika okres zasiłkowy. Błędne ustalenie okresu zasiłkowego przez pracodawcę spowoduje, że do zwrotu nienależnie wypłaconego zasiłku zostanie zobowiązany pracodawca.
1 października 2013 r. zostaną rozszerzone prawa osób pochodzenia polskiego lub posiadających Kartę Polaka do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej. Zmiana dotyczy studentów i uczestników studiów doktoranckich, którzy posiadają Kartę Polaka.
W zasadzie każde dodatkowe świadczenie dla pracownika finansowane przez pracodawcę stanowi przychód ze stosunku pracy, od którego należy naliczyć składki ZUS i podatek. Mogą jednak wystąpić takie sytuacje, w których świadczenie będzie zwolnione ze składek i (lub) podatku. Do takich przypadków można m.in. zaliczyć częściowe współfinansowanie przez pracownika dodatkowego świadczenia czy wypłacenie świadczenia