ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 12 grudnia 2013 r. w sprawie określenia wysokości opłat za krew i jej składniki w 2014 r.
Niezdolność do pracy z powodu choroby stanowi usprawiedliwioną przyczynę nieobecności pracownika w pracy, która powinna być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Zdarza się jednak, że zwolnienia lekarskie są wykorzystywane niezgodnie z ich przeznaczeniem. Dlatego płatnicy składek mają uprawnienia do kontroli zarówno samych zaświadczeń lekarskich, jak i sposobu ich wykorzystywania przez chorych pracowników
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu pod warunkiem, że nie ma innych domowników mogących zapewnić opiekę dziecku lub innemu choremu członkowi rodziny. Nie będzie zatem należny za dni, w których opiekę nad tymi osobami może sprawować inny domownik.
Od 10 grudnia 2013 r. chcemy zatrudnić na podstawie kontraktu menedżerskiego (o charakterze umowy zlecenia) 2 osoby - jedną, która ma wpis do ewidencji działalności gospodarczej w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, i drugą, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą m.in. w zakresie doradztwa biznesowego i pozyskiwania pracowników. Czy przy zgłoszeniu tych osób do ubezpieczeń okoliczności
Przystępując do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca, po dniu zgłoszenia do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych ubezpieczony musi sfinansować składkę na to ubezpieczenie od podstawy wymiaru w wysokości określonej dla składek emerytalnej i rentowej. W tej sytuacji nie można bowiem obniżyć podstawy wymiaru proporcjonalnie do dni podlegania wyłącznie ubezpieczeniu chorobowemu
Organizujemy szkolenia dla członków zarządu. Osoby te otrzymują wynagrodzenie za pełnienie swoich funkcji na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Czy udział w takim szkoleniu jest dla członków zarządu przychodem zwolnionym z podatku?
Zakład opieki zdrowotnej wydaje kopie dokumentacji medycznej dla pacjentów zamierzających kontynuować leczenie w innych placówkach. Czy opłata za wydanie tej dokumentacji jest zwolniona z VAT?
Od 22 listopada 2013 r. w razie nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego czy choroby niani, a także niedyspozycji zdrowotnej dziennego opiekuna - sprawujących opiekę nad dzieckiem pracownika, dowodem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy z tych powodów będzie złożone przez niego oświadczenie. Na tej podstawie, po spełnieniu pozostałych warunków, zatrudniony może nabyć prawo do zasiłku
Pracownik nie świadczy pracy podczas strajku. W związku z tym wątpliwości budzi to, czy jeżeli w tym czasie doszło do uszczerbku na zdrowiu, można takie zdarzenie uznać za wypadek przy pracy, a w konsekwencji - czy pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy.
Wypowiedzieliśmy pracownicy umowę o pracę. Osobie tej przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (od 1 października do 31 grudnia 2013 r.), ale została w tym okresie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Czy od wynagrodzenia należnego za okres wypowiedzenia trzeba opłacić wszystkie składki? Czy powinniśmy złożyć za ubezpieczoną raport ZUS RSA, a jeżeli tak
Jeżeli pracownikowi 31 grudnia 2013 r. przysługiwał zasiłek chorobowy, to od 1 stycznia 2014 r. zasiłek ten nadal będzie mu przysługiwał za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeżeli jednak w 2014 r. wystąpi przerwa w niezdolności do pracy, choćby nawet jednodniowa, to po przerwie chory pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, a później do zasiłku chorobowego.
Od 26 listopada 2013 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie dokumentowania prawa do zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze zmiany, które wprowadza rozporządzenie, to m.in. określenie niezbędnych dokumentów do nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego czy zasiłku opiekuńczego w związku z chorobą niani lub dziennego opiekuna.
Przepisy prawa pracy nie zawierają sposobu obliczania pieniężnej rekompensaty dla byłego pracownika za przestrzeganie klauzuli konkurencyjnej. Przyjmuje się jednak, że w podstawie wymiaru odszkodowania uwzględnia się wszystkie składniki o charakterze wynagrodzenia za pracę. Do podstawy nie należy natomiast wliczać świadczeń nieposiadających charakteru wynagrodzenia za pracę, czyli m.in. diet za podróże
Podleganie ubezpieczeniom - umowa zlecenia
Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - pakiety ubezp. medycznego
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo słowackie
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP oraz FGŚP - pakiety medyczne