Zezwolenie na obrót środkami odurzającymi lub substancjami psychotropowymi
Pracodawca zatrudniający pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę ma obowiązek wystawić mu zaświadczenie potwierdzające zarobki, które uzyskiwał w poszczególnych latach pracy. Przygotowując ten dokument zatrudniający powinien unikać błędów, co pozwoli na ustalenie przez ZUS świadczenia w prawidłowej wysokości.
Jeden z naszych pracowników, podczas służbowego lunchu, podtruł się jedzeniem. Czy takie zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy?
Czy do rejestru wypadków przy pracy wpisuje się tylko zdarzenia uznane za wypadek przy pracy? Czy te traktowane na równi z wypadkiem przy pracy też?
Na terenie naszego zakładu wypadkowi uległa osoba, która nie jest naszym pracownikiem. Kto w takiej sytuacji powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe?
Jak zakwalifikować wypadek, który nastąpił podczas podróży służbowej?
Jak określić, czy dane zdarzenie jest ciężkim wypadkiem przy pracy? Kogo należy wezwać w razie śmiertelnego lub zbiorowego wypadku?
Nasz pracownik wracał do pracy z podróży służbowej. W trakcie tej podróży zepsuł mu się samochód. W trakcie naprawiania tej usterki uległ wypadkowi. Czy będzie to wypadek w drodze do pracy?
Emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury (renty) wypłacanej przez ZUS. Jeżeli jednak osiągany przez nich przychód przekracza określone progi zarobkowe - poza niektórymi przypadkami - muszą liczyć się z tym, że ZUS zmniejszy, a nawet zawiesi wypłatę świadczenia. Płatnik składek zatrudniając emeryta (rencistę) powinien, co do zasady, powiadomić o tym ZUS. Obowiązek poinformowania ZUS o zatrudnieniu
Nasz zakład pracy nie ma prawa do wypłaty zasiłków. Jedna z naszych pracownic od dłuższego czasu chorowała, wyczerpała okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a następnie nabyła prawo do zasiłku chorobowego. Księgowa przez nieuwagę wypłaciła pracownicy również zasiłek chorobowy. Czy powinniśmy zażądać zwrotu wpłaconego zasiłku od pracownicy? - pyta Czytelniczka z Legnicy.
W 2012 r. nasza pracownica ukończy 60 lat i po rozwiązaniu stosunku pracy będzie chciała złożyć wniosek o emeryturę. W 1999 r. zapisała się do OFE. Czy po osiągnięciu wieku emerytalnego nabędzie prawo do okresowej emerytury kapitałowej. Czy składając wniosek o emeryturę, będzie mogła wystąpić z OFE i czy takie rozwiązanie będzie dla niej korzystne? - pyta Czytelniczka z Wołomina.
Osoby, które pracowały przed 1 stycznia 1999 r. krócej niż 6 miesięcy i 1 dzień, mogą obecnie liczyć na ustalenie kapitału początkowego. Uprawnienie to przysługuje również ubezpieczonym, którym ZUS odmówił wcześniej ustalenia kapitału z powodu krótkiego stażu.
Kwota emerytury wolna od potrąceń wynosi obecnie 60%, 50% albo 20% najniższego świadczenia. Sytuacja zmieni się, gdy wejdą w życie przepisy zapewniające emerytom ochronę jak w przypadku osób otrzymujących wynagrodzenie za pracę.
Osoby, które pracowały przed 1 stycznia 1999 r. krócej niż 6 miesięcy i 1 dzień, mogą obecnie liczyć na ustalenie kapitału początkowego. Uprawnienie to przysługuje również ubezpieczonym, którym ZUS odmówił wcześniej ustalenia kapitału z powodu krótkiego stażu.
Przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego należnych ubezpieczonemu, dobrowolnie podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, którego niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego z tego tytułu, gdy było ono poprzedzone ubezpieczeniem chorobowym