Naprawy bezgotówkowe pojazdów
Jakie warunki powinni spełnić ubezpieczeni ze średniej grupy wiekowej, aby mogli nabyć emeryturę na zasadach przewidzianych dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.?
Jak ustala się wymiar emerytury dla średniej grupy wiekowej? Dla kogo będzie emerytura „mieszana” i ile może wynosić?
Zgłoszenie wniosku o wyłączenie z grona osób uprawnionych do renty rodzinnej przez jedną z osób uprawnionych do niej powoduje utratę prawa do renty i wstrzymanie wypłaty dla tej osoby.
Pracodawca nie może wprost zabronić palenia papierosów w miejscu pracy. Osoby palące powinny mieć specjalnie wyznaczone miejsce, w którym mogą palić bez narażenia na wdychanie dymu przez współpracowników.
„Dorabiający” emeryci i renciści mają obowiązek powiadomienia ZUS o osiąganiu przez nich dodatkowego dochodu. Obowiązuje przy tym zasada, że przychód uważa się za osiągnięty w miesiącu (roku), w którym został wypłacony. Przewidziano jednak kilka wyjątków.
Czym jest dewastacja (wandalizm) wg ogólnych warunków ubezpieczenia? Jaki jest zakres odpowiedzialności ubezpieczyciela za szkodę spowodowaną dewastacją? Od czego może być uzależniona wypłata odszkodowania w takiej sytuacji?
Prowadzę działalność gospodarczą. Złożyłem w ZUS wniosek o wcześniejszą emeryturę, ale otrzymałem decyzję odmawiającą mi prawa do tego świadczenia, ponieważ nie udowodniłem 15 lat pracy w szczególnych warunkach. ZUS nie uwzględnił do uprawnień emerytalnych okresu pracy w szczególnych warunkach przepracowanych przeze mnie w latach 1977-1986 w zlikwidowanym już zakładzie pracy. Do ZUS została przekazana
17 lutego 2005 r. skończę 55 lat. Mam 27 lat stażu pracy (umowa o pracę) oraz 5 lat studiów w szkole wyższej. Od 2004 r. pobieram świadczenie przedemerytalne. W okresie od 1 maja do 30 września 2004 r. wykonywałam umowę zlecenia. Czy ZUS przyzna mi wcześniejszą emeryturę?
Jednym z głównych celów Unii Europejskiej w dziedzinie zatrudnienia jest zagwarantowanie pracownikom takiego samego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości, bez względu na płeć czy wiek. ETS badał, czy francuskie przepisy są zgodne ze wspólnotowymi regulacjami dotyczącymi równouprawnienia pracowników w dziedzinie wynagrodzenia oraz stopniowego wprowadzania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn
Jestem dyrektorem jednego ze szpitali, w stosunku do którego zostało wszczęte postępowanie restrukturyzacyjne na podstawie ustawy z 15 kwietnia 2005 r. o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Z częścią załogi zawarłem ugody restrukturyzacyjne, których przedmiotem są zobowiązania zakładu wynikające z „ustawy 203”. Czy do zakończenia postępowania restrukturyzacyjnego