Postanowienie NSA z dnia 24 stycznia 2024 r., sygn. III OZ 10/24
Czy w kontekście świadczenia usług stołówkowych dla emerytowanych pracowników pedagogicznych powiat występuje jako podatnik VAT?
chylenie wyroku w sprawie odmowy wypłaty dotacji celowej na opiekę nad dziećmi z powodu niezawarcia umowy, gdy inne warunki zostały spełnione, jest uzasadnione naruszeniem prawa do równego traktowania beneficjentów i błędną wykładnią prawa przez sąd pierwszej instancji.
Odwołanie nauczyciela z funkcji dyrektora szkoły lub placówki oświatowej w trybie art. 66 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty w czasie roku szkolnego bez wypowiedzenia dopuszczalne jest wyłącznie w szczególnie uzasadnionych przypadkach, co należy rozumieć jako sytuacje wyjątkowe, wymagające natychmiastowego działania nadzoru pedagogicznego z uwagi na ewentualne destabilizowanie działalności placówki
Autonomia szkół wyższych w zakresie stanowienia prawa zakładowego jest ograniczona postanowieniami ustawy, która określa zakres autonomii, w związku z tym regulamin świadczeń dla studentów, jako akt podustawowy nie może ingerować w treść postanowień ustawy w sposób modyfikujący bądź zmieniający jej przepisy.
Czy przedsiębiorca, prowadzący zajęcia z informatyki i robotyki może skorzystać ze zwolnienia od podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy o VAT?
Minimalna pensja zasadnicza dla nauczycieli wzrośnie o kwotę od 1167 do 1365 zł brutto w zależności od stopnia awansu zawodowego. Nauczyciele liczyli na to, że płaca zasadnicza wzrośnie o co najmniej 1,5 tys. zł brutto
Od 2 października 2023 roku nauczycielka mianowana miała zmniejszony etat z 4,5/18 na 2,5/18. Niestety na skutek niedopatrzenia informacja o zmianie nie dotarła do działu płac, w związku z tym wynagrodzenie nauczycielki za okres od października 2023 r. do stycznia 2024 r. zostało wypłacone w zawyżonej wysokości, tj. z 4,5/18. W jaki sposób dokonać korekty list płac, deklaracji ZUS i podatku dochodowego
Czy nauczyciel, który zakończył zatrudnienie z powodu przejścia na emeryturę 20 lutego 2023 r., a następnie został ponownie zatrudniony od 21 lutego 2023 r. do 31 sierpnia 2023 r. ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za cały okres zatrudnienia, czy tylko z okresu przed przejściem na emeryturę? Długość okresu zatrudnienia jest łącznie krótsza niż 180 dni (3 miesiące kalendarzowe przebywał
Nauczycielka została zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1 września 2023 r. na czas określony do 31 sierpnia 2024 r. W dniu 13 września 2023 r. złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Czy nauczycielce należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok?
Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 4 września 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok?
Niepubliczne przedszkole może przeznaczyć środki z dotacji oświatowej na pokrycie wydatków w zakresie wpłat do PPK - wynika z opinii RIO w Krakowie.