Wymagania weterynaryjne dla drobiu
Podwyżka płac w służbie zdrowia, wynikająca z „ustawy 203”, miała charakter jednorazowy i dotyczyła tylko osób zatrudnionych w dniu wejścia w życie tych przepisów. Pracownicy, którzy podjęli pracę po 1 stycznia 2001 r., nie mogą domagać się ustalenia płacy wyższej o kwoty wynikające z tej ustawy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2007 r., II PK 216/06).
Pełnienie dyżurów medycznych nie jest podstawą dyskryminacji pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej w zakresie wynagrodzenia za pracę.
Pracodawca nie może wprost zabronić palenia papierosów w miejscu pracy. Osoby palące powinny mieć specjalnie wyznaczone miejsce, w którym mogą palić bez narażenia na wdychanie dymu przez współpracowników.
Pracownik stawił się w pracy nietrzeźwy. Mamy w firmie prosty alkomat. Czy możemy w tej sytuacji sami przeprowadzić badanie trzeźwości?
Pięcioletni termin przedawnienia roszczeń z tytułu nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne, w sytuacji gdy roszczenia ZUS względem płatnika składek przedawniają się po upływie 10 lat, jest niezgodny z konstytucją (na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 19 kwietnia 2012 r., P 41/11).
Pracownice sekcji higieny (salowe) często skarżą się, że środki dezynfekcyjne, których używają w pracy, powodują podrażnienie skóry i oczu. W artykule podpowiadamy, jakie działania należy podejmować, aby minimalizować ryzyko wystąpienia uczuleń u pracowników odpowiedzialnych za utrzymywanie czystości w szpitalu.
Od 1 stycznia 2008 r. zaczęły obowiązywać nowe regulacje dotyczące dyżuru medycznego. Obecnie dyżur medyczny w całości uważany jest za czas pracy i wynagradzany jest jak praca w godzinach nadliczbowych.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób mają obowiązek zorganizowania im w zakładzie pracy palarni.
Dzięki posiadaniu odpowiedniego formularza polscy ubezpieczeni będą mogli realizować w państwie pobytu swoje prawo do korzystania z opieki zdrowotnej na takich samych zasadach, jakie przewidziane są w tym państwie dla osób ubezpieczonych w nim.
Od 1 kwietnia 2003 r. obowiązuje w Polsce nowy system ubezpieczenia zdrowotnego wprowadzony ustawą o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia. System ten oparty jest na jednolitej dla wszystkich ubezpieczonych instytucji - wspomnianym NFZ, który zastąpił poprzednie kasy chorych.
Jakie zmiany w dokumentowaniu chorób zawodowych wejdą w życie w tym roku?