Wyrok WSA w Szczecinie z dnia 18 lipca 2007 r., sygn. II SA/Sz 166/07
Niektóre grupy pracowników, np. pracownicy niepełnosprawni, pracownicy zakładów opieki zdrowotnej czy pracownicy tymczasowi, mają inne regulacje w zakresie urlopów wypoczynkowych niż pozostali pracownicy. Dotyczą one głównie udzielania urlopów wypoczynkowych, a także jego wymiaru.
W spółce z o.o. zatrudniamy pracownika będącego jednocześnie prokurentem (jest wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego). Pobiera on comiesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę (oskładkowane i opodatkowane), natomiast nigdy nie pobierał wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji prokurenta, od którego podobno nie należy potrącać składek na ZUS. Czy faktycznie od wynagrodzenia przyznanego prokurentowi
Przejęłam obowiązki związane z rozliczaniem wynagrodzeń pracowników. Zauważyłam, że osoba, która się poprzednio tym zajmowała, liczyła składki na ubezpieczenie zdrowotne nie obniżając ich do wysokości zaliczki na podatek. Jakie są tego konsekwencje i jak wyprostować tę sytuację?
Pomagałam mojej pracownicy w ubieganiu się o rentę socjalną dla jej córki, która jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny pracownicy (ma 21 lat i studiuje wieczorowo). Czy po uzyskaniu uprawnień do renty socjalnej nadal będzie mieć prawo do świadczeń opieki zdrowotnej jako członek rodziny?
Cofnięcie zezwolenia uregulowane w ust. 10 art. 18 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi nie służy usuwaniu wad decyzji udzielającej zezwolenia lecz stanowi sankcję za naruszenie określonych zasad sprzedaży alkoholu, które miało miejsce po wydaniu decyzji udzielającej zezwolenia na sprzedaż napojów alkoholowych. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w składzie następującym
Zatrudnianie studentów na podstawie umowy zlecenia jest bardzo korzystne dla pracodawcy, ponieważ następuje zmniejszenie ponoszonych przez nich kosztów.