Wyrok WSA w Warszawie z dnia 13 lipca 2011 r., sygn. VI SA/Wa 911/11
Prowadzenie działalności gospodarczej związane jest z ponoszeniem przez przedsiębiorców wielu kosztów, przy czym część z nich wynika z pewnych zobowiązań względem państwa. Jak wiadomo, bardzo ważnymi obowiązkami, które muszą wypełniać podmioty gospodarcze, są, obok rozliczeń z fiskusem, zobowiązania względem ZUS-u. Przedsiębiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu
Pracownik, który jest zatrudniony w naszej firmie na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 3000 zł, w maju br. otrzymał 1200 zł za dyżury pełnione w kwietniu i maju. Poprzednio pracownik chorował w lutym przez 15 dni. Obecnie przedłożył nam zwolnienie lekarskie od 24 czerwca. Czy wynagrodzenie za dyżury wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeśli tak, to jak obliczyć podstawę wymiaru świadczenia
Prowadzę działalność gospodarczą w wydzielonej części własnego domu. Są to usługi rehabilitacji ruchowej. Świadczy je osoba posiadająca kwalifikacje rehabilitanta i fizjoterapeuty. Czy mamy obowiązek zapłaty podatku od nieruchomości?
Od 2009 r. obowiązuje zmiana przepisów dotycząca nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia. Mimo że nowe przepisy obowiązują już ponad dwa lata, wielu płatników nadal popełnia pomyłki i wypłaca wynagrodzenie chorobowe za 33 dni, a nie za 14 dni. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek sporządzić korektę dokumentów rozliczeniowych, które przekazał do ZUS
Gdy firma musi zapewnić zatrudnionym osobom posiłki na podstawie przepisów bhp, a nie ma takiej możliwości, może wywiązać się z tego obowiązku przez wydanie bonów żywieniowych do zrealizowania w punkcie gastronomicznym. Takie bony są zwolnione ze składek bez dodatkowych ograniczeń. Natomiast o prawie do zwolnienia ze składek bonów wydawanych pracownikom przez firmę, która zapewnia posiłki mimo braku
Zawarliśmy umowę zlecenia ze studentem studiów magisterskich drugiego stopnia na okres 6 miesięcy od 1 lutego do 31 lipca 2011 r. Zleceniobiorca nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń. 23 czerwca 2011 r. osoba ta ukończyła 26 lat. W jaki sposób powinniśmy dokonać rozliczenia składkowo-podatkowego wynagrodzenia należnego za czerwiec, jeżeli w umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone kwotowo
Zdarza się, że płatnik rozlicza w ZUS osobę łączącą pracę na etacie z dodatkową działalnością zarobkową. Rozliczenia takie sprawiają trudność, gdy pracownik przechodzi na urlop wychowawczy.
Płatnik podpisujący ze studentem umowę-zlecenie nie zgłasza go z tego tytułu do ubezpieczeń społecznych ani ubezpieczenia zdrowotnego. Ma do tego prawo dopóty, dopóki student zleceniobiorca nie ukończy 26 lat.
Uchwalona przez Sejm 28 kwietnia 2011 r. ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa nowelizująca) przewiduje zrównoważenie poziomu ochrony praw majątkowych płatników składek i ZUS w zakresie dochodzenia roszczeń z tytułu składek ubezpieczeniowych. Nienależnie opłacone składki - jak należności z tytułu składek - będą ulegały przedawnieniu po
1.Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Trybunału Konstytucyjnego stanowienie przepisów niejasnych i wieloznacznych narusza konstytucyjną zasadę określoności regulacji prawnych wywodzoną z klauzuli demokratycznego państwa prawnego, zawartej w art. 2 Konstytucji. Niejasność przepisu może uzasadniać jego niezgodność z Konstytucją, o ile jest tak daleko posunięta, iż wynikających z niej rozbieżności nie
Od pierwszego dnia po ustaniu ubezpieczenia społecznego rolników rolnik prowadzący dodatkowo działalność gospodarczą musi się zgłosić w ZUS jako płatnik składek. Od tego dnia musi również zgłosić się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego. Dokumenty zgłoszeniowe należy złożyć w ZUS. Rolnik może opłacać składki na preferencyjnych zasadach, pod warunkiem że spełni określone