Postanowienie NSA z dnia 30 czerwca 2010 r., sygn. II GSK 728/10
Brak możliwości wniesienia odwołania do sądu przez lekarza ukaranego przez Naczelny Sąd Lekarski II instancji
Chcemy wysłać swojego pracownika do Kuwejtu w celu czasowego wykonywania tam pracy. Czy takiego pracownika należy zgłosić do ubezpieczeń i opłacać składki do ZUS, czy należy wystąpić do ZUS o jakiś formularz zwalniający go z ubezpieczeń w Kuwejcie? Czy pracownik będzie miał w Kuwejcie prawo do świadczeń zdrowotnych?
Pracownik zatrudniony od 1 maja 2010 r. na pół etatu z wynagrodzeniem 750 zł miesięcznie, przyniósł zwolnienie lekarskie na okres od 15 do 30 czerwca 2010 r. Od pierwszego dnia choroby ma prawo do świadczeń chorobowych. Za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, a za 2 dni zasiłek chorobowy. Pracownik jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów
Osoby, które zgłosiły się dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, po złożeniu w czerwcu br. deklaracji za maj, kolejną deklarację będą musieli złożyć dopiero gdy nastąpi jakaś zmiana w ubezpieczeniach. Zwolnienie z obowiązku comiesięcznego składania ZUS DRA zależy jednak od kwoty, jaką te osoby zadeklarowały jako podstawę wymiaru składek.