Wyrok WSA w Warszawie z dnia 18 listopada 2013 r., sygn. VI SA/Wa 1164/13
Podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu pełnienia funkcji członków zarządu na mocy uchwały zgromadzenia wspólników
Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy własciwym ustawodawstwem jest ustawodawstwo słowackie
Otrzymaliśmy z ZUS zawiadomienie o podleganiu ubezpieczeniom społecznym w 2012 r. jednego z naszych zleceniobiorców. Osoba ta złożyła oświadczenie, z którego wynikało, że w okresie, w którym wykonywała umowę-zlecenie, była zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego. Dlatego z tytułu zlecenia zgłosiliśmy ją tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. ZUS wskazał jednak, że w okresie
Młodociani zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy. Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników młodocianych jest faktycznie otrzymane przez nich wynagrodzenie.
Czy szkoła musi zapewnić nauczycielom wychowania fizycznego stroje sportowe - czyli np. dresy, koszulki i buty? Co wchodzi w skład "stroju roboczego" nauczyciela wychowania fizycznego? Czy może on używać własnych strojów sportowych w pracy? - pyta Czytelniczka ze Skierniewic.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać skrócony jednostronnie przez pracodawcę albo na podstawie porozumienia stron. Jeżeli skrócenia dokonuje samodzielnie pracodawca - powodem wypowiedzenia muszą być przyczyny niedotyczące pracownika. Ponadto możliwość jednostronnego skrócenia wypowiedzenia odnosi się tylko do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Każdy przekazany pracownikowi upominek świąteczny należy odpowiednio rozliczyć. Sposób rozliczenia zależy od charakteru przyznanego świadczenia oraz źródła jego finansowania. Jeżeli świadczenie jest finansowane ze środków obrotowych pracodawcy, podlega wówczas pełnym obciążeniom składkowo-podatkowym. Natomiast jeżeli pracodawca sfinansuje prezenty z zfśs, są one zwolnione z podatku do wysokości 380
Jeden z naszych zleceniobiorców wykonując umowę poza granicami Polski w innym kraju UE przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek?
Od kilku miesięcy zatrudniamy dwie osoby na umowy zlecenia. Pierwszy ze zleceniobiorców przebywał na zwolnieniu lekarskim od 20 do 24 września 2013 r. Ponieważ przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, za ten okres przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Drugi zleceniobiorca, który nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, nie wykonywał umowy z powodu choroby w okresie od 17 do 22 września 2013 r. Na usprawiedliwienie
Ubezpieczeniem chorobowym na zasadzie dobrowolności może zostać objęta osoba, dla której ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe. Przystąpienie do tego ubezpieczenia, co do zasady, nie może jednak nastąpić wcześniej niż od dnia złożenia wniosku w tym zakresie.
Pracownik wystąpił z pismem do prezesa fundacji o pokrycie kosztów trzymiesięcznego kursu związanego z wykonywaną pracą oraz dojazdów na ten kurs do innej miejscowości. Prezes wyraził zgodę na zapłatę za kurs. Czy zwrot kosztów dojazdów na kurs może być rozliczany na podstawie wystawionej delegacji (polecenie wyjazdu służbowego)? Jeżeli nie, to w jaki sposób można zwrócić pracownikowi te koszty dojazdu
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy pracownika, jak również od jego wykształcenia. Na prawo do urlopu wpływają bowiem również lata nauki pracownika. Jak w tym zakresie traktować poszczególne rodzaje szkół i stopnie wykształcenia? Jak dokumentować odbytą naukę? Czy do okresu nauki wliczać powtarzanie roku? Co w przypadku, gdy pracownik jednocześnie pracuje i studiuje? Jak potraktować
Pracownik niezdolny do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres do 33 dni w roku kalendarzowym. W przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, prawo do wynagrodzenia zostaje zachowane za okres 14 dni w roku kalendarzowym. Jak poprawnie naliczyć i zaksięgować takie operacje?
Fundacja prowadzi działalność statutową w zakresie działalności kulturalnej i działalność gospodarczą. 2 września 2013 r. upłynął 14-dniowy termin płatności faktury otrzymanej od dostawcy materiałów na cele działalności gospodarczej fundacji. W październiku fundacja poniosła znacznie niższe koszty niż koszt wynikający z tej faktury. Czy w związku z niemożnością w październiku zapłaty za tę fakturę
Fundacja prowadzi działalność statutową w zakresie edukacji (zwolnioną z podatku) i działalność gospodarczą. Przychodami z działalności statutowej są darowizny. Ostatnio fundacja nie otrzymuje jednak takich przychodów, dlatego ze środków z działalności gospodarczej zakupiono (i oddano do używania) we wrześniu laptop o wartości netto 3090 zł. Laptop jest wykorzystywany zarówno do działalności gospodarczej
Pracownicy organizacji mogą używać swoich prywatnych samochodów w jazdach lokalnych lub zamiejscowych (w podróżach służbowych). Rodzaj wyjazdu decyduje o sposobie udokumentowania i rozliczenia używania tych samochodów.
Od 1 listopada 2013 r. zamiast ZUS RMUA płatnicy powinni wydawać ubezpieczonym informację miesięczną. Ponadto wprowadzono wzór informacji rocznej, którą należy przekazać tym osobom do końca lutego następnego roku.