Praca w szczególnych warunkach
Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 2/2009 jest następujące: 5c, 6c, 7a, 8a, 9c, 10c, 11b, 12b, 13c, 14b, 15b, 16c, 17c, 18a, 19a, 20b, 21c.
Od 1 stycznia 2009 r. przedsiębiorcy składają sprawozdania o masie zebranych odpadów elektronicznych co pół roku (a nie co kwartał, jak dotychczas). Nowelizacja ustawy z 29 lipca 2005 r. o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym (dalej: ustawa) objęła dodatkowo także przedsiębiorców prowadzących punkty skupu złomu oraz firmy naprawiające urządzenia elektryczne i elektroniczne.
Zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W trakcie trwania tej umowy zorganizowałem kurs, na który skierowałem tego pracownika. Warunkiem uczestnictwa w kursie było podpisanie przez niego umowy, na podstawie której pracownik zobowiązał się do przepracowania w firmie 2 lat od zakończenia kursu. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązania stosunku
Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Nie przystąpiłem do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych z tego tytułu. W związku z tym nie muszę opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. W grudniu 2007 r. przeszedłem na wcześniejszą emeryturę. W styczniu i lutym 2008 r. byłem dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem 1450 zł. Ponieważ powiadomiłem ZUS o osiąganiu
W maju 2009 r. zamierzamy wejść ze swoimi produktami na rynek hiszpański. Od września 2009 r. zatrudniamy Hiszpana. W Polsce przechodzi szkolenia związane ze swoimi przyszłymi obowiązkami służbowymi. W kwietniu osoba ta zostanie oddelegowana do pracy w Hiszpanii. Jest zgłoszona do ZUS jako pracownik. Czy wysłanie obywatela Hiszpanii do pracy w Hiszpanii jest oddelegowaniem? Czy możemy opłacać za tę
Nasza spółka refunduje koszty biletów miesięcznych osobom dojeżdżającym do pracy z innych miejscowości, oddalonych od siedziby o co najmniej 10 km. Koszty zakupu biletów zwracamy na koniec miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzeń, na podstawie regulaminu świadczeń dodatkowych (część składowa regulaminu płacowego firmy). Aby uzyskać zwrot, pracownik musi dostarczyć ksero biletu miesięcznego. Czy tak wypłacany
Nasza spółka refunduje koszty biletów miesięcznych osobom dojeżdżającym do pracy z innych miejscowości, oddalonych od siedziby o co najmniej 10 km. Koszty zakupu biletów zwracamy na koniec miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzeń, na podstawie regulaminu świadczeń dodatkowych (część składowa regulaminu płacowego firmy). Aby uzyskać zwrot, pracownik musi dostarczyć ksero biletu miesięcznego. Czy tak wypłacany
W październiku 2009 r. zmarł mąż pracownicy, z którym mieszkała i prowadziła wspólne gospodarstwo domowe. Miał on prawo do emerytury. Czy pracownica i jej córka, która uczy się w drugiej klasie szkoły podstawowej, mają prawo do renty rodzinnej? Czy jako pracodawca mamy jakieś obowiązki związane z ubieganiem się rodziny pracownicy o rentę rodzinną?
W okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. ZUS ustala prawo do odszkodowania i wypłaca go po przeprowadzeniu badania przez lekarza orzecznika ZUS. Płatnicy składek mają obowiązek przygotować dokumenty potrzebne do ustalenia jednorazowego odszkodowania.
W tym roku rolnicy składają wnioski o przyznanie płatności na 2009 r. od 16 marca do 15 maja. Przedstawiamy informację opracowaną przez Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (ARiMR) w sprawie terminu składania wniosku i zmian do wniosku (opubl. na www.arimr.gov.pl). Informacje dotyczące rodzajów dopłat i warunków ich otrzymania są dostępne na stronie internetowej ARiMR www.arimr.gov.pl.
Czy składki członkowskie są zwolnione z opodatkowania podatkiem od towarów i usług?
rozmowa z ekspertem KATARZYNĄ WALESIEK, głównym specjalistą ds. windykacji w Euler Hermes
Firmy sprzedające towary lub usługi coraz częściej zmuszone są do odraczania terminów płatności, czyli udzielania tzw. kredytu kupieckiego. Wiąże się z nim jednak spore ryzyko, bo nierzadko zdarza się, że odbiorcy nie płacą nawet po upływie tak odroczonego terminu. By ryzyko to zminimalizować, można skorzystać z polisy, tzw. ubezpieczenia ryzyka kredytu kupieckiego. Ochrona ubezpieczeniowa w ramach
Nasza pracownica od 9 lutego 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest w zagrożonej ciąży. Dostarczyła nam zwolnienia i wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Po zakończeniu wypłaty wynagrodzenia wysyłaliśmy zwolnienia lekarskie listem poleconym do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. Pracownica nie otrzymała zasiłku chorobowego za marzec i kwiecień. Okazało się, że do ZUS nie wpłynęły wysłane
Nasza pracownica od 9 lutego 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest w zagrożonej ciąży. Dostarczyła nam zwolnienia i wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Po zakończeniu wypłaty wynagrodzenia wysyłaliśmy zwolnienia lekarskie listem poleconym do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. Pracownica nie otrzymała zasiłku chorobowego za marzec i kwiecień. Okazało się, że do ZUS nie wpłynęły wysłane
Leasing jest obok kredytu bankowego najczęściej spotykaną formą finansowania inwestycji w środki trwałe, wykorzystywaną przede wszystkim przez małe i średnie przedsiębiorstwa. Szczególnie w obecnej sytuacji na rynku należy bardzo dokładnie przeanalizować i porównać obie formy finansowania pod kątem korzyści i kosztów.