Wzrost wynagrodzeń dla policjantów
Ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka "Aktywny rodzic" (tzw. świadczenie "babciowe") wejdzie w życie w IV kw. 2024 r. - poinformowała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu małego dziecka „Aktywny rodzic”. Świadczenia będą przeznaczone przede wszystkim dla rodziców, którzy są aktywni zawodowo. Od 1 października 2024 r. rodzice dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia będą mogli skorzystać z jednego z trzech nowych świadczeń: "aktywni rodzice w pracy" (tzw. babciowe
12 kwietnia 2024 r. w Sejmie odbyło się I czytanie projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Projekt nowelizacji przewiduje zwolnienie z opłacania składek ZUS (tzw. wakacje składkowe) dla małych przedsiębiorców.
10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od
9 kwietnia 2024 r. został przyjęty przez rząd projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka –„Aktywny rodzic”. Ustawa przewiduje nowe rodzaje świadczeń dla rodziców oraz określa warunki nabywania prawa do powyższych świadczeń oraz zasady przyznawania i ich wypłacania.
9 kwietnia 2024 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę (sygn. III UZP 9/23), w której stwierdził, że lekarz wykonujący działalność gospodarczą, na rzecz byłego pracodawcy, u którego był wcześniej zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako lekarz stażysta, może korzystać z ulgi na start oraz z prawa do opłacania składek od obniżonej podstawy wymiaru, nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Rząd przyjął projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”, która zakłada wprowadzenie trzech świadczeń dla rodziców.
Roczny koszt funkcjonowania systemu kaucyjnego w Polsce może wynieść ok. 3 mld zł - ocenił członek Polskiej Izby Gospodarki Odpadami Krzysztof Gruszczyński. Zarówno w jego opinii jak i korporacji samorządowych, system kaucyjny w Polsce powinien zostać odsunięty w czasie.
Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny pozytywnie zaopiniowała w środę projekt nowelizacji ustawy o pomocy społecznej, który ma pozwolić na wypłatę dodatku w wysokości 1000 zł brutto pracownikom opieki społecznej. Według rządowych szacunków rozwiązanie to obejmie ok. 190 tys. osób.
9 kwietnia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”. Projektowana ustawa stanowi kompleksowe podejście do wspierania rodziców dzieci w tzw. wieku żłobkowym, zapewniając im różnorodne formy wsparcia w zależności od ich potrzeb i sytuacji życiowej. Zmiany przepisów mają obowiązywać od 1 października 2024 r.
Od 1 października tego roku rodzice dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia będą mogli skorzystać z jednego z trzech świadczeń: "aktywni rodzice w pracy" (tzw. babciowe), "aktywnie w żłobku" oraz "aktywnie w domu" - wynika z opublikowanego we wtorek projektu ustawy "Aktywny rodzic".
Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy "Aktywny rodzic". Zakłada on wprowadzenie trzech świadczeń dla rodziców dzieci od 12. do 35. miesiąca życia, w tym tzw. babciowe. "1 października świadczenie powinno być dostępne w każdym polskim domu" – zapowiedział premier Donald Tusk.
W komunikacie z 2 kwietnia 2024 r. PFR przypomniał, że rozpoczęcie finansowania przez pracodawcę wpłaty dodatkowej do PPK wymaga zmiany umowy o zarządzanie tym programem. Zmiany umowy o zarządzanie PPK należy także dokonać w razie zmiany wysokości tej wpłaty lub rezygnacji z finansowania wpłat dodatkowych.
Od 1 kwietnia 2024 r. wskutek nowelizacji rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków obowiązują nowe kategorie ryzyka i nowe stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Na terenie gminy działa niepubliczne przedszkole prowadzone przez osobę fizyczną, wpisane do ewidencji szkół i placówek oświatowych. Czy ta placówka powinna mieć nadany NIP, czy też powinna posługiwać się numerem NIP prowadzącej ją osoby fizycznej?
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów 22 marca 2024 r. został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji przewiduje m.in. dodatkową waloryzację świadczeń emerytalno – rentowych od 1 września 2024 r.
1 kwietnia 2024 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Nowelizacja przewiduje nowe kategorie ryzyka i odpowiadające im stopy procentowe składki wypadkowej.
22 marca 2024 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji przewiduje m.in. podwyższenie kwoty zasiłku pogrzebowego z 4000 zł do 7000 zł.
19 marca 2024 r. został przyjęty przez rząd projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewidujący zwolnienie z opłacania składek ZUS (tzw. wakacje składkowe) dla przedsiębiorców. Wakacje składkowe obejmują składki na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Solidarnościowy. Natomiast nie dotyczą składki zdrowotnej.
19 marca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw który wprowadzi programy umożliwiające samorządom dofinansowanie wynagrodzeń m.in. dla pracowników zatrudnionych w jednostkach pomocy społecznej. Od lipca 2024 r. pracownicy mieliby otrzymać dodatkowe 1000 zł brutto.
Ministerstwo Finansów w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia przedstawiło 21 marca 2024 r. założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców. Celem tych zmian jest uproszczenie zasad wyliczania i opłacania składki zdrowotnej oraz obniżenie wysokości składki zdrowotnej, szczególnie dla przedsiębiorców o niskich i średnich dochodach.