Zarządzanie talentami
W XXI wieku nie wyobrażamy sobie pracy bez tak podstawowego narzędzia, jakim na przestrzeni ostatniej dekady stała się poczta elektroniczna. Protokół SMTP został opracowany w latach 80-ych ubiegłego stulecia, jednak dopiero 20 lat później na dobre zadomowił się w polskich przedsiębiorstwach. Nic zatem dziwnego, że dzisiaj za pośrednictwem maila wysyłamy wszelkiego rodzaju dokumenty. Warto więc zadbać
Często prezentowana jest opinia, że outsourcing jest korzystnym rozwiązaniem, które pomaga skupić się na głównej działalności. Przekazanie części procesów na zewnątrz również pozwala rozwiązać wiele wewnętrznych problemów, z którymi borykają się zarządzający. Ale czy tak naprawdę z outsourcingu może korzystać każda firma? Kiedy warto się na niego zdecydować?
Zatrudnienie lojalnego pracownika sezonowego na jeden czy dwa miesiące jest kolejnym wyzwaniem dla rekruterów oraz pracodawców. Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy na wakacje? Poniżej 10 rzeczy, o których warto powiedzieć pracownikowi sezonowemu, tak by nie zrezygnował z pracy po kilku dniach.
W sierpniu jest już za nami żmudny proces zamykania ksiąg rachunkowych. Sprawozdanie finansowe wraz z informacją dodatkową stanowi bogate źródło informacji o przedsiębiorstwie. Jakie "tajemnice" możemy odkryć dzięki tym zestawieniom?
Programy referencyjne cieszą się coraz większą popularnością na coraz trudniejszym rynku pracy, ponieważ przynoszą firmom wymierne efekty. Trzeba jednak pamiętać o właściwym, z punktu widzenia prawa, uregulowaniu zasad takich programów. Błędy mogą być bowiem kosztowne.
Dofinansowanie nauki przez pracodawcę - studia, studia podyplomowe, MBA - ciągle cieszy się niesłabnącym powodzeniem, jako jeden z elementów rozwoju i budowania zaangażowania pracowników. Ale budzi też obawy, czy uzasadnione?
Świadomość kandydatów o prawach, jakie przysługują im w procesie rekrutacji, wzrasta. Coraz chętniej wymieniają się doświadczeniami i występują z żądaniami związanymi z odmową zatrudnienia. Czego unikać w trakcie rekrutacji, a jednocześnie, jak ustrzec się zbędnych kosztów?
Krytyka pracodawcy wyrażona na portalach społecznościowych stanowić może naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i może być podstawą do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. Czy pracodawcy mają prawo monitorować aktywność pracowników na portalach społecznościowych?
Pracodawcy czują już oddech kryzysu demograficznego na plecach. Niestety, wielu z nich nie przeszkadza to w dyskryminacji osób z dużym doświadczeniem, czyli pracowników, którzy są coraz bardziej pożądani na rynku pracy. Niedostrzeganie tego, to nic innego, jak strzał do własnej bramki.
Możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron ceni sobie większość pracodawców. Rozwiązanie takie zostało przewidziane w art. 30 § 1 ust. 1 Kodeksu pracy, co wskazuje na priorytetowe traktowanie przez ustawodawcę tego sposobu zakończenia stosunku pracy. Jak zatem należy traktować wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy strony muszą podpisać się pod