Pracuję w charakterze nauczyciela w przedszkolu gminnym. Umowę o pracę mam zawartą do 31 sierpnia 2015 r. W grudniu br. mam wyznaczony termin porodu. Czy w tej sytuacji będę mogła skorzystać w całości z urlopu rodzicielskiego, pomimo rozwiązania stosunku pracy w sierpniu 2015 r.?
Pracuję w prywatnej szkole w charakterze nauczyciela. Zgłosiłam dyrektorowi konieczność wcześniejszego wyjścia z pracy w piątek 10.01.2014 r. w wymiarze 3 godzin. Niezrealizowane godziny odpracowałam w poniedziałek 13.01.2014 r., czyli przepracowałam w tym dniu 11 godzin. Czy w moim przypadku nie zostały naruszone przepisy o czasie pracy?
W naszej szkole działają dwie organizacje związkowe. Ostatnio jeden ze związków wystąpił do dyrektora o udostępnienie im danych dotyczących wynagrodzeń dwunastu nauczycieli będących członkami tej organizacji. Związek powołał się na art. 28 ustawy o związkach zawodowych. Czy dyrektor jest zobowiązany do podania organizacji związkowej tych danych?
Nauczycielka szkoły feryjnej od 01.09.2011 r. rozpoczęła staż na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. W okresie od 28.01.2013 r. do 15.02.2013 r., od 25.02.2013 r. do 30.06.2013 r., od 02.09.2013 r. do 05.09.2013 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie od 06.09.2013 r. do 23.01.2014 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. W okresie od 24.01.2014 r. do 13.02.2014
Nauczycielka języka niemieckiego jest zatrudniona w Zespole Szkół, w skład którego wchodzą Szkoła Podstawowa i Gimnazjum. Jest to nauczycielka posiadająca stopień awansu nauczyciela kontraktowego. Umowa o pracę została podpisana w Zespole Szkół - Szkoła Podstawowa na czas określony od dnia 01.09.2003 r. do 31.08.2005 r. na pełen etat. Dnia 07.06.2005 r. umowa ta została aneksem do umowy przedłużona
W przedszkolu prywatnym zatrudniłam nauczycielkę na podstawie umowy zlecenia. Nauczycielka ma przygotować określone pomoce naukowe i wykorzystać je podczas zajęć prowadzonych poza przedszkolem z grupą 3- i 4-latków. Pomoce naukowe zostaną wykonane poza miejscem pracy. Uważam, że w tej sytuacji dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia z nauczycielką. Czy mam obowiązek skierować nauczycielkę na wstępne
Nauczycielka, która do 31 sierpnia 2015 r. korzysta z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko, za kilka tygodni urodzi drugie dziecko. Czy po porodzie urlop wychowawczy będzie kontynuowany, czy też ulegnie przerwaniu i nauczycielka będzie korzystała z urlopów związanych z rodzicielstwem? Czy urlop macierzyński w tym przypadku ulega skróceniu?
Prowadzę kadry w niepublicznej szkole podstawowej. Jedna z nauczycielek jest zatrudniona na 3/4 etatu, co oznacza, że jej tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 30 godzin. Rozkład czasu pracy tej nauczycielki jest następujący: poniedziałek - 5 godzin, wtorek - 7 godzin, środa - 6 godzin, czwartek - 6 godzin i piątek - 6 godzin. Nauczycielka wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu na żądanie na
Jedna z nauczycielek mojej szkoły na początku 2013 r. urodziła dziecko. Od września 2013 r. powróciła do pracy. Nadal korzysta z przerwy pracy na karmienie, pomimo że dziecko skończyło już rok. Czy tej nauczycielce przysługuje prawo do tej przerwy ?
Z dniem 10 września 2013 r. nauczycielka została przywrócona do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. Na jego podstawie nauczycielce zostało również przyznane wynagrodzenie za jeden miesiąc pozostawania bez pracy. Czy w tej sytuacji nauczycielka nabyła prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia za 2013 r.?
Jestem dyrektorem gimnazjum publicznego. Od 1 września 2014 r. moja córka będzie się ubiegać o zatrudnienie w gimnazjum w charakterze nauczyciela języka angielskiego. Szkoła jest placówką samorządową. Podobno osoby spokrewnione ze sobą nie mogą być zatrudnione u pracodawców samorządowych, jeżeli między tymi osobami powstanie stosunek bezpośredniej podległości służbowej. Czy w tej sytuacji mogę zatrudnić
Jestem dyrektorem prywatnej szkoły podstawowej. Jeden z nauczycieli złożył wniosek o potrącanie z jego wynagrodzenia pożyczki mieszkaniowej, składki na ubezpieczenia grupowe oraz składki na kasę zapomogowo-pożyczkową. Po zsumowaniu potrąceń okazało się, że jest to duża kwota. Wstępnie zgodziłem się, ale zastanawiam się, czy nie naruszam przepisów chroniących wynagrodzenia?
W miejscowości N. pracujemy w przedszkolu społecznym w charakterze nauczycieli. Z dniem 1 września 2014 r. nasze przedszkole zostanie przejęte przez inne przedszkole, również społeczne znajdujące w sąsiedniej miejscowości Z. Mamy zapewnienie fundacji, która prowadzi oba przedszkola, że otrzymamy zatrudnienie w nowej placówce. Jakie są nasze uprawnienia i jakie przepisy mają zastosowanie w tym przypadku
Z osobami dowożącymi dzieci niepełnosprawne do przedszkola zawieramy umowy cywilno-prawne w związku z tym, iż zwracamy koszt dowozu tych dzieci do przedszkola (jest to ilość przejechanych kilometrów x 0,8358 zł). W artykule 21 ust. 1 pkt. 40c ustawy o podatku dochodowym brak jest konkretnego zapisu dotyczącego wychowania przedszkolnego. W związku z powyższym mamy problem czy zwrot kosztów dowozu niepełnosprawnego
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych naszej szkoły zawiera zapisy, które pozwalają przyznawać świadczenia z zfśs pracownikom i ich rodzinom, z tym że prawo do tych świadczeń ma wyłącznie małżonek, który nie jest nigdzie zatrudniony. Mam wątpliwości co do tego zapisu. Czy można ograniczyć krąg osób uprawnionych do korzystania z funduszu?
Nauczycielka gimnazjum, po urlopie macierzyńskim podstawowym i dodatkowym, będzie korzystała do 31 sierpnia br. z urlopu wypoczynkowego. Powiadomiła pracodawcę, że po urlopie wypoczynkowym wystąpi z wnioskiem o 2-letni urlop wychowawczy. Jak i do kiedy należy nauczycielce udzielić urlopu wychowawczego?
Jestem nauczycielką gminnej szkoły podstawowej. Obecnie korzystam z podstawowego urlopu macierzyńskiego. Czy w czasie bieżącego, a także dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego będę mogła pracować na 1/2 etatu w szkole, w której jestem zatrudniona ?
Uczę w szkole prywatnej, w której od czterech lat jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po dłuższym zwolnieniu, od 1 grudnia 2013 r. przez trzy miesiące pobierałam świadczenie rehabilitacyjne. Wróciłam do pracy 1 marca br. Jak będzie wyglądało moje prawo do urlopu wypoczynkowego za 2014 r., jeżeli 1 stycznia nie świadczyłam pracy, bo pobierałam świadczenie rehabilitacyjne
Uchwałą Rady został zmieniony regulamin wynagradzania nauczycieli, zgodnie z którym obniżono stawki dodatku motywacyjnego. Czy w związku z tym zmiana w regulaminie powinna być wprowadzona tak jak zapisano w uchwale, czyli 14 dni po opublikowaniu w dzienniku województwa czy też należy dać nauczycielom wypowiedzenie warunków płacy?
