Wyrok WSA w Opolu z dnia 28 października 2014 r., sygn. II SA/Op 284/14
Każdy nauczyciel, który złoży oświadczenie wymienione w art. 5 ust. 5m ustawy doprowadza do rozwiązania stosunku pracy, które jest zrównane z zakończeniem zatrudnienia w trybie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Następstwo to, posiadające znamiona fikcji prawnej, koreluje wprost z przesłankami nabycia prawa do odprawy nauczycielskiej. Mechanizm, którym posłużył się ustawodawca wyklucza możliwość doszukiwania
Gmina chce wprowadzić nowe stawki i zasady przyznawania nauczycielom dodatku mieszkaniowego. Czy uchwała rady gminy w tej sprawie powinna być uzgadniana ze związkami zawodowymi, tak jak regulamin wynagradzania nauczycieli?
Jestem dyrektorem wiejskiej szkoły podstawowej. Obowiązujący w naszej gminie regulamin wynagradzania nauczycieli zawiera zapis dotyczący przyznawania dodatku motywacyjnego, który ustalany jest proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Dodatek ustalany jest kwotowo. Czy w tej sytuacji nauczyciel zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu otrzyma połowę dodatku motywacyjnego?
Jesteśmy placówką nieferyjną (przedszkole). Jedna z naszych nauczycielek, która jest w ciąży, miała wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy w lipcu i w sierpniu br. Urlopu tego jednak nie wykorzystała, ponieważ w tym czasie chorowała. Po zwolnieniu lekarskim wróciła do pracy. Poród ma zaplanowany na 23 grudnia br. Kiedy powinniśmy jej udzielić urlopu wypoczynkowego za 2014 r.? Czy musimy ten