Wyrok NSA z dnia 24 kwietnia 2007 r., sygn. I OSK 554/06
Wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednej z pracownic, ponieważ nie byliśmy zadowoleni z jej pracy. Jednak na drugi dzień po otrzymaniu wypowiedzenia pracownica przedstawiła nam kartę powołania do odbycia zasadniczej służby wojskowej swojego męża i poprosiła o anulowanie wypowiedzenia. Czy w takim przypadku pracownicy przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem? Wydaje się nam, że można dać wypowiedzenie
Urlop bezpłatny jest szczególnego rodzaju przerwą w okresie zatrudnienia. W trakcie jego trwania ustają wszelkie wzajemne zobowiązania stron tego stosunku, mimo nierozwiązania stosunku pracy. Osoba na urlopie bezpłatnym pozostaje zatrudniona w danym zakładzie pracy, ale nie jest traktowana jak pracownik w rozumieniu przepisów np. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych.