Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 18 grudnia 2013 r., sygn. III SA/Gl 1690/13
Czy użytkowanie przez Spółkę nieruchomości, otrzymanych na własność na podstawie aktu nr 2, rodzi po stronie Spółki obowiązek podatkowy w podatku dochodowym od osób prawnych z tytułu tego użytkowania w okresie od chwili rejestracji Spółki w Krajowym Rejestrze Sądowym do chwili nabycia tych nieruchomości?
Czy Spółka poprawnie zalicza w koszty uzyskania przychodów odpisy amortyzacyjne od majątku trwałego, przyjmując kontynuację amortyzacji po SP ZOZ-ie, bez uwzględniania w tych kosztach tej części wartości początkowej, która wynika z wyceny (aktualizacji)?
Od 10 grudnia 2013 r. chcemy zatrudnić na podstawie kontraktu menedżerskiego (o charakterze umowy zlecenia) 2 osoby - jedną, która ma wpis do ewidencji działalności gospodarczej w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, i drugą, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą m.in. w zakresie doradztwa biznesowego i pozyskiwania pracowników. Czy przy zgłoszeniu tych osób do ubezpieczeń okoliczności
Organizujemy szkolenia dla członków zarządu. Osoby te otrzymują wynagrodzenie za pełnienie swoich funkcji na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Czy udział w takim szkoleniu jest dla członków zarządu przychodem zwolnionym z podatku?
Zakład opieki zdrowotnej wydaje kopie dokumentacji medycznej dla pacjentów zamierzających kontynuować leczenie w innych placówkach. Czy opłata za wydanie tej dokumentacji jest zwolniona z VAT?
Wypowiedzieliśmy pracownicy umowę o pracę. Osobie tej przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (od 1 października do 31 grudnia 2013 r.), ale została w tym okresie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Czy od wynagrodzenia należnego za okres wypowiedzenia trzeba opłacić wszystkie składki? Czy powinniśmy złożyć za ubezpieczoną raport ZUS RSA, a jeżeli tak
Przepisy prawa pracy nie zawierają sposobu obliczania pieniężnej rekompensaty dla byłego pracownika za przestrzeganie klauzuli konkurencyjnej. Przyjmuje się jednak, że w podstawie wymiaru odszkodowania uwzględnia się wszystkie składniki o charakterze wynagrodzenia za pracę. Do podstawy nie należy natomiast wliczać świadczeń nieposiadających charakteru wynagrodzenia za pracę, czyli m.in. diet za podróże