Jak najkorzystniej przyznawać dodatkowe świadczenia pracownikom, aby były zwolnione z podatku i składek ZUS
W zasadzie każde dodatkowe świadczenie dla pracownika finansowane przez pracodawcę stanowi przychód ze stosunku pracy, od którego należy naliczyć składki ZUS i podatek. Mogą jednak wystąpić takie sytuacje, w których świadczenie będzie zwolnione ze składek i (lub) podatku. Do takich przypadków można m.in. zaliczyć częściowe współfinansowanie przez pracownika dodatkowego świadczenia czy wypłacenie świadczenia