Jedyny wspólnik spółki z o.o. - ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
W naszym zakładzie pracy wypłacamy pracownikom rekompensaty z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych. Likwidacja tych nagród nastąpiła poprzez zmianę naszych wewnętrznych przepisów. Spowodowane jest to trudną sytuacją finansową firmy i związanymi z nią ograniczeniami kosztów. Czy od wypłaty tego rodzaju rekompensat powinniśmy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?
Problemem stwarzającym duże kłopoty jest zmiana tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Najczęściej zmiana ta następuje w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Poniżej przedstawimy 3 takie przypadki. W kolejnym numerze omówimy pozostałe.
Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie prywatnej. Firma ta chce zlecić mi wykonanie dodatkowych czynności, ale w ramach działalności gospodarczej, którą również wykonuję. Czy w takim przypadku pracodawca musi płacić za mnie ZUS również z tytułu tej dodatkowej umowy zlecenia?
Jestem zatrudniona od 10 lat na umowę o pracę i mam zamiar założyć własną działalność gospodarczą. Jeżeli przy prowadzeniu tej działalności będę współpracowała z mężem zawierając z nim umowę o dzieło, to w jakiej wysokości powinnam odprowadzać składki i z jakiego tytułu?
Niezdolność do pracy z powodu choroby kojarzona jest ze zwolnieniem lekarskim i najczęściej z zasiłkiem chorobowym. Jednak najczęściej najpierw wypłaca się wynagrodzenie za czas choroby, a dopiero później zasiłek chorobowy. Co różni jedno świadczenie od drugiego, a jakie są między nimi podobieństwa? Odpowiadając na to pytanie należy wziąć pod uwagę: podstawę prawną do wypłaty obu świadczeń, osoby uprawnione
Zatrudnienie w nowym, zwiększonym lub zmniejszonym wymiarze czasu pracy powoduje w konsekwencji zmianę w zakresie otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. O ile zasady wynagradzania są w takich przypadkach jasne, o tyle problemy pojawiają się w momencie, gdy po zmianie wymiaru czasu pracy pracownik zachoruje i trzeba mu wypłacić zasiłek chorobowy.
W przypadku zasiłku chorobowego często występuje termin „okres wyczekiwania”. Co oznacza ten termin, czy stosuje się go również do innych zasiłków niż chorobowy i gdzie należy szukać stosownych uregulowań w tym zakresie?
Nasz pracownik w okresie od 15 września do 3 listopada 2003 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniłam jego wynagrodzenie z miesięcy od marca do sierpnia 2003 r. 2 stycznia 2004 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy powinnam obliczyć nową podstawę wymiaru zasiłku, czy oprzeć się na tej obliczonej dla niezdolności trwającej
Jestem osobą samotnie wychowującą dziecko. Od 1 września 2003 r. do 31 sierpnia 2005 r. przebywam na urlopie wychowawczym i pobieram z tego tytułu zasiłek wychowawczy. Czy będę miała prawo do zasiłku wychowawczego nadal od 1 maja 2004 r. w związku ze zmianą przepisów w tym zakresie?
Od października 2003 r. syn, na którego otrzymuję świadczenia z Funduszu Alimentacyjnego, rozpoczął studia na pierwszym roku. W lutym 2004 r. syn ukończy 20 lat. Czy w związku z tym utracę prawo do zasiłku rodzinnego na syna w okresie do końca kwietnia 2004 r. i czy będę miała prawo do zasiłku rodzinnego i świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego od 1 maja 2004 r.?
Pracownik zatrudniony na stanowisku handlowca, podczas jazdy samochodem służbowym do siedziby firmy z jej oddziału, w wyniku zderzenia z innym pojazdem uległ wypadkowi, doznając poważnych obrażeń ciała. Czy mamy tu do czynienia z wypadkiem w drodze do pracy, czy przy pracy?
Od 1 października 2003 r. zatrudniam emeryta na umowę o pracę. Zarabia on „najniższą krajową”. Czy muszę odprowadzać wszystkie składki tak jak za pracownika, który nie jest emerytem?
Jestem studentką studiów dziennych i mam 21 lat. Dokonałam wpisu do ewidencji działalności gospodarczej (nauka języków). Jednocześnie pracuję na umowę zlecenie dla innej firmy ucząc języka angielskiego (tu składki na ZUS nie ma). Czy mogę wybrać jako tytuł ubezpieczeń społecznych umowę zlecenia i nie płacić ok. 600 zł? A może jest jakiś inny przepis, by student prowadzący działalność gospodarczą nie
Wynagrodzenia w mojej firmie są wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca (za grudzień 2003 r. - do 10 stycznia 2004 r.). Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej pracownikom otrzymującym minimalne wynagrodzenie firma musi wypłacić za grudzień 800 zł czy 824 zł (obowiązujące od 1 stycznia 2004 r.)? Pracownik do końca 2003 r. miał płacę zasadniczą 800 zł, a od 1 stycznia 2004 r. zarabia 1000 zł. Jak
W Dzienniku Ustaw Nr 14 pod poz. 124 ukazało się rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 28 stycznia 2004 r. zmieniające rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.). Wprowadzone zmiany mają na celu dostosowanie