Wyrok NSA z dnia 4 grudnia 2023 r., sygn. I OSK 2229/22
Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do innego świadczenia społecznego, takiego jak emerytura czy świadczenie przedemerytalne, nawet jeśli osoba ta opiekuje się członkiem rodziny z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; wyjątek stanowi sytuacja, kiedy prawo do innego świadczenia zostanie zawieszone na wniosek zainteresowanego.
W październiku zmarła nauczycielka, której przysługuje trzynastka za 2023 r. Do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego uprawniony jest mąż zmarłej pracownicy. Dysponujemy aktem poświadczenia dziedziczenia objętym aktem notarialnym. Czy w przypadku wypłaty trzynastki po zmarłej należy odprowadzić składki ZUS?
Czy ZUS może obniżać przedsiębiorcom podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, deklarowaną tuż po rozpoczęciu prowadzenia działalności? Dnia 29 listopada Sąd Najwyższy wydał niekorzystną dla przedsiębiorców uchwałę (sygn. III UZP 3/23), która zdaniem Rzecznika MŚP jest sprzeczna z dotychczasowym dorobkiem orzeczniczym SN.
Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wydał komunikat w sprawie granicznych kwot przychodu dla 2023 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent. Na jego podstawie emeryci od 1 grudnia 2023 r. mogą dorobić nie więcej niż 5036,50 zł. Po przekroczeniu tej kwoty pobierane świadczenie zostanie zmniejszone. Natomiast po przekroczeniu kwoty 9353,50 zł, pobierane świadczenie zostanie
Instytucję finansową, zarządzającą rachunkami PPK, wybiera pracodawca w porozumieniu z pracownikami. Uczestnik PPK nie może zmienić instytucji finansowej, zarządzającej PPK u jego pracodawcy. Istnieją jednak rozwiązania pozwalające mu na decydowanie o tym, jak są inwestowane jego środki.
Pracownica zawarła z nami dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na 1/4 etatu na czas określony do 30 listopada 2023 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie (na podstawie tzw. długiego wniosku o zasiłek 81,5 proc.). Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym